현대인의정신건강_현대인이 정신건강 문제에 있어서 (자신의 시각에) 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오

소개글

현대인의정신건강_현대인이 정신건강 문제에 있어서 (자신의 시각에) 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 스트레스 유형
2. 스트레스 결과
3. 스트레스 해소방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

요하다. 그리고 관리자들에게도 스트레스로 심각한 조직 내 문제가 발생할 수 있다는 인식을 갖게 하는 것이 필요하며 체계적인 스트레스 관리를 위한 프로그램을 구축하는 것도 필요하다. 미국 기업들의 경우 종업원 건강 관리 프로그램으로 EAP를 도입해 직원들의 업무 수행 시 발생하는 개별적인 고충 해결을 회사 차원에서 지원하는 건강 복지 프로그램등과 같은 제도를 벤치마킹하여 도입하는 것도 좋을 것 같다.
Ⅲ. 결론
회사에 다니는 근로자에게 스트레스는 대부분의 사람에게 발생한다고 할 것이다. 이러한 스트레스는 개인적인 측면에서 인간관계나 가족 등 사적인 영역에서 중대한 사건이 발생하는 경우 스트레스를 경험하게 되기도 하고, 일하면서 직업에 따라 상당히 많은 업무를 담당하게 되거나 업무 변화가 심한 경우 또는 직무환경이나 업무 역할 등으로 직무 관련 스트레스가 발생하기도 한다. 조직 측면에서도 회사가 구조조정이나 감원, 부서 이동과 같은 큰 변화가 있을 때 발생하게 되는데 이러한 스트레스 관리는 개인적으로 건강이나 업무관리를 통해 완화해 주는 것이 필요하며 회사에서도 직원들의 스트레스를 줄일 수 있는 프로그램을 도입하는 것이 중요할 것으로 보인다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 현대인의 정신건강, 에이스원격평생교육원
2. 근로자 직무스트레스 예방활동 지침개발 연구, 안전보건공단, 서춘희, 강동묵, 김건형, 김대성, 이강숙
3. 건강한 기업을 위한 직장인 스트레스 관리, LG 경제연구원
4. 직무스트레스 함께 관리하기, 한국직무스트레스학회, 한국산업안전보건공단
5. 직원 스트레스는 회사가 관리한다. 신한 FSB 리뷰, 정미화

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