건국대학교병원 간호사 AI면접, AI역량검사 (따뜻한 성장지향형)

소개글

건국대학교병원 간호사 AI면접, AI역량검사 (따뜻한 성장지향형)에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

이 없는 사람과 공감능력이 있지만 일을 못하는 사람 중 선택한 이유
저는 공감능력이 있지만 일을 못하는 사람을 선택하겠습니다. 간호사는 환자의 몸뿐만 아니라 마음까지 돌보는 사람입니다. 뛰어난 업무 능력도 중요하지만, 환자와 가족의 감정을 이해하고 따뜻한 마음으로 다가서는 공감능력이 없다면 진정한 간호라고 할 수 없다고 생각합니다. 업무 능력은 꾸준한 교육과 경험을 통해 충분히 향상시킬 수 있지만, 공감능력은 쉽게 길러지지 않는 부분이라고 생각합니다. 저는 동료의 공감능력을 배우고, 함께 노력하며 업무 능력을 향상시켜 병원의 발전에 기여하고 싶습니다.
14. 간섭이 없어서 편하지만 가르쳐주는 것도 별로 없는 리더와 꼼꼼하게 가르쳐주지만 사소한 것까지 본인의 방식을 고수하는 리더 중에 함께 일하고 싶은 리더와 이유
저는 꼼꼼하게 가르쳐주지만 사소한 것까지 본인의 방식을 고수하는 리더와 함께 일하고 싶습니다. 신규 간호사에게는 올바른 업무 습관과 기본기를 탄탄하게 다지는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 리더의 꼼꼼한 지시를 통해 처음에는 어렵고 힘들 수 있지만, 그 과정에서 저는 정확하고 안전하게 업무를 수행하는 방법을 배울 수 있을 것입니다. 간섭이 없는 편한 리더보다는 저의 성장을 이끌어줄 수 있는 리더와 함께 일하며 전문가로 성장하고 싶습니다.
15. 현실에 맞추어 일을 개선할지 현실과 상관없이 상상력으로 일을 하는 것 중 선호와 그 이유
저는 현실에 맞추어 일을 개선하는 것을 선호합니다. 병원 현장에서는 매일 다양한 상황이 발생하며, 환자에게 최적의 간호를 제공하기 위해서는 현실적인 문제 해결 능력이 무엇보다 중요합니다. 물론 상상력은 새로운 아이디어를 창출하는 데 도움이 되지만, 환자 안전과 직결된 간호 업무에서는 실행 가능성을 최우선으로 고려해야 합니다. 저는 주어진 현실을 면밀히 분석하고, 그 안에서 효율성을 높일 수 있는 개선 방안을 끊임없이 모색하는 간호사가 되고 싶습니다.
16. 동료나 선배가 귀찮게 여길지라도 모르는 것은 바로바로 질문을 하는 것과 일단 시간이 결려도 최대한 알아본 이후에 질문하는 것 중에서 더 좋은 자세라고 생각하는 것과 그 이유
저는 일단 시간이 걸려도 최대한 알아본 이후에 질문하는 것이 더 좋은 자세라고 생각합니다. 이는 두 가지 측면에서 중요합니다. 첫째, 스스로 문제를 해결하려는 노력은 저의 문제 해결 능력을 향상시키는 데 큰 도움이 됩니다. 먼저 고민하는 과정을 통해 지식을 내 것으로 만들 수 있습니다. 둘째, 충분히 찾아본 후에 질문하면 동료나 선배가 저의 노력을 인정하고 더욱 적극적으로 도와줄 수 있다고 생각합니다. 다만, 환자의 안전과 직결된 중요한 사항은 시간을 지체하지 않고 바로 질문하여 정확한 답변을 얻는 유연성 또한 중요하다고 생각합니다
<4> 가치관 면접
1. 다른 사람과 일을 할 때, 불편했던 감정이나 갈등이 있었던 경험에 대해 말씀해주세요.
조별 과제를 진행할 때, 한 팀원이 본인의 역할을 제대로 수행하지 않아 모두가 어려움을 겪었던 경험이 있습니다. 저는 불만만 쌓아두기보다는 그 팀원에게 먼저 다가가 솔직하게 이야기했습니다. \"혹시 과제를 진행하는 데 어떤 어려움이 있으신가요? 혼자 힘든 부분이 있다면 함께 해결하고 싶습니다\"라고 말하며 도움을 제안했습니다. 그 친구는 개인적인 사정으로 과제에 집중할 수 없었다는 것을 털어놓았고, 저의 진심 어린 질문 덕분에 마음을 열고 상황을 공유해 주었습니다.
1-1. 상대방은 나를 어떻게 생각했을까요? / 그럴 때 어떻게 했는지?
상대방은 저를 자신의 어려움을 먼저 이해하고 배려해 주는 사람으로 생각했을 것입니다. 저는 당시 감정적으로 대응하기보다 상대방의 상황을 먼저 이해하려 노력했고, 팀의 목표를 달성하기 위해 함께 노력하는 것이 중요하다고 생각했습니다. 그래서 \'왜 나 혼자 이렇게 고생해야 하지?\'라는 불만 대신, \'어떻게 하면 이 문제를 함께 해결할 수 있을까?\'라는 생각으로 접근했습니다.
1-2. 앞으로 비슷한 상황이 발생한다면 어떻게 대처하고 싶으신가요?
앞으로 비슷한 갈등 상황이 발생한다면, 저는 \"공감적 경청과 적극적인 솔루션 제시\"로 대처하고 싶습니다. 먼저 상대방의 입장을 충분히 이해하기 위해 귀 기울여 듣고, 감정적인 문제를 해소하는 데 중점을 두겠습니다. 그 후, 팀의 목표를 상기시키고 함께 해결할 수 있는 실질적인 방안을 제안할 것입니다. 단순히 문제에 머무르는 것이 아니라, 서로의 성장을 돕는 방향으로 갈등을 해결해 나가겠습니다.
2. 직장을 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇인가요?
제가 직장을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 \'지속적인 배움과 성장을 위한 기회가 있는가\'입니다. 간호학은 끊임없이 발전하는 학문이고, 간호사는 평생 공부해야 하는 직업이라고 생각합니다. 환자에게 더 좋은 간호를 제공하려면 스스로 끊임없이 배우고 발전해야 합니다. 저는 건국대학교병원이 제공하는 다양한 교육 프로그램과 연구 기회를 통해 저의 역량을 꾸준히 발전시키며, 전문성을 갖춘 간호사로 성장하고 싶습니다.
2-1. 말씀하신 기준은 삶의 목표와 어떤 관련성이 있으신가요?
저의 삶의 목표는 \'환자에게 따뜻한 진심과 전문적인 지식을 바탕으로 최고의 간호를 제공하는 것\'입니다. 지속적인 배움과 성장을 추구하는 것은 이 목표를 달성하기 위한 필수적인 과정입니다. 새로운 지식과 기술을 익히는 것은 환자의 안전을 보장하고, 더 나은 치료 결과를 이끌어내는 데 직접적으로 기여한다고 믿습니다. 병원의 발전에 기여하며 환자분들의 삶에 긍정적인 영향을 미치는 간호사가 되고 싶습니다.
2-2. 반대로 직장을 선택할 때, 중요하지 않게 생각하는 것과 이유는 무엇인가요?
반대로 직장을 선택할 때 초봉과 같은 단기적인 금전적 보상은 크게 중요하게 생각하지 않습니다. 물론 경제적인 부분도 중요하지만, 간호사로서의 커리어는 단거리 경주가 아닌 마라톤이라고 생각합니다. 저는 당장의 보상보다는 장기적인 관점에서 저의 전문성을 키우고, 역량을 발전시킬 수 있는 곳에서 일하고 싶습니다. 이러한 노력이 쌓여 결국 저의 가치와 성과가 더 큰 보상으로 돌아올 것이라고 확신합니다.

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