휴직을 통한 일자리 나누기 검토

소개글

휴직을 통한 일자리 나누기 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 휴직의 개념
2. 경영상 이유에 의한 휴직시 유의사항
3. 무급휴가
4. 고용유지지원금 제도의 활용

본문내용

될 수 있다.
이때 무급휴가의 경우도 회사의 사정을 잘 설명하고 근로자의 자발적인 참여를 유도하는 것이 바람직하다고 할 것이다.
4. 고용유지지원금 제도의 활용
경영상 이유로 휴직을 실시하는 경우에도 고용유지지원금을 신청할 수 있다.
무급휴직시에는 1인당 20만원이 지원되며, 유급휴직시에는 지급한 수당의 2/3(대규모 기업의 경우 1/2)가 지원된다.

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