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소개글

[OCB]조직시민행동(OCB)의 의의, 조직시민행동(OCB)의 구성요소, 조직시민행동(OCB)의 특징, 조직시민행동(OCB)과 직무만족과의 관계, 개인과 조직을 위한 조직시민행동(OCB), 조직시민행동(OCB)의 시사점 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 조직시민행동(OCB)의 의의

Ⅱ. 조직시민행동(OCB)의 구성요소
1. 이타적(altruism) 행동
2. 양심적(conscientiousness) 행동
3. 정당한(sportsmanship) 행동
4. 예의바른(courtesy) 행동
5. 참여(civic virtue) 행동

Ⅲ. 조직시민행동(OCB)의 특징

Ⅳ. 조직시민행동(OCB)과 직무만족과의 관계

Ⅴ. 개인과 조직을 위한 조직시민행동(OCB)
1. 조직을 위한 조직시민행동
2. 개인을 위한 조직시민행동

Ⅵ. 조직시민행동(OCB)의 시사점

참고문헌

본문내용

서 본고에서는 원래 영어로 기술된 표준설문지와 우리말로 번역되어 사용된 설문지에 대한 비교 평가를 시행함으로써, 그 타당성과 신뢰성이 높은 번역판 표준설문지의 개발과 활용의 기틀을 제공하고자 한다. 그러므로 본고에서는 먼저 조직행동 연구에서의 표준설문지의 중요성에 대하여 정리하고, 나아가 조직행동 연구에서 가장 빈번하게 활용되는 직무관련 태도 변수로서의 직무만족에 대한 표준설문지에 국한하여 그 원전의 내용, 번역판 활용 상황, 자료수집 방법, 타당성, 신뢰성 등에 대하여 검토하고자 한다. 이러한 연구가 앞으로 다양한 조직행동측정 변수를 대상으로 확대된다면, 조직행동 측정 표준설문지 사전(handbook)으로 편찬될 수 있으며, 조직행동 연구자는 이러한 다양한 변수 측정 설문지에 대한 광범위한 분석을 담고 있는 표준설문지 사전을 참조함으로써 자신의 연구를 위한 설문지 선택을 쉽게 할 수 있게 될 것이다.
참고문헌
김광점·박노윤·설현도 : 시그마프레스, 조직행동론 출판사, 2006
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송경수 : 조직시민행동에 대한 직무만족, 조직몰입 및 조직정당성의 매개역할, 계명대학교 박사학위논문, 1995
이희자 : 조직구성원의 자발적 조직행동에 관한 연구, 서울대학교 박사학위논문, 1998
주영종 : 조직공정성에 대한 인식이 조직시민행동에 미치는 영향, 미출판 석사학위 논문, 중앙대학교 대학원, 1994
정경섭 : 인간관계론, 법공사, 1990
하헌국 : 조직시민행동에 관한 연구, 호텔경영학연구, 한국호텔경영학회, 2000

키워드

OCB,   조직시민행동,   시민행동,   시민,   조직행동