회사가 붙잡는 사람들의 1%비밀 독후감.- 저자가 말하는 핵심 교훈과 시사점.

소개글

회사가 붙잡는 사람들의 1%비밀 독후감.- 저자가 말하는 핵심 교훈과 시사점.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론 - 회사가 붙잡는 사람들의 1%비밀., 무엇을 말하는가?.

본론- 회사가 붙잡는 사람들의 1%비밀., 그 핵심과 주요의미를 찾아서.
- 저자가 말하는 성공의 비밀.
- 개인적인 시각으로 보는 회사가 붙잡는 사람들의 1%비밀.

결론- 회사가 붙잡는 사람들의 1%비밀, 교훈과 시사점을 중심으로.

본문내용

밀, 교훈과 시사점을 중심으로.
저자는 말한다. 현실의 벽은 엄연히 있다고. 기존의 책들이 장애물이 있다면 과감하게 정면승부할 것을 권하는 것과 달리, 이 책은 현실에서 인정할 것은 인정하되 그 안에 숨은 법칙과 원리를 잘 이용하면 다른 사람보다 유리한 위치를 점령할 수 있다고 충고하고 있다.
이를 테면 스펙은 커트라인일 뿐, 승진과 발탁의 조건은 따로 있다. 요령보다는 열정, 지식보다는 지혜를 선호하는 것이 바로 조직의 특성이다.
회사에서 평론가형 직원보다 문제해결형 직원을, 잦은 이직을 한 이력서보다 한곳에서 경력을 쌓아온 사원을 높이 평가하는 것도 이 때문이다.
CEO와 자주 만나고 소통하는 직원이 먼저 승진되는 이유, 일은 잘하지만 ‘싸가지 없는’ 직원보다 능력은 보통이되 ‘인간성 좋은’ 직원이 상사에게 신뢰를 얻는 이유 또한 속 시원히 밝혀준다.
이같은 사례는 리얼 스토리로 풀어내 독자들에게 한층 더 진솔하게 다가온다. 회사에서 잘나가는 사람들에겐 공통점이 있다.
이들의 공통점은 성실한 자세와 지혜로운 두뇌다. 저자는 우리가 착각하는 회사의 진실에 대해 적나라하게 이야기하고 있다.
조직은 요령을 피우고 지식이 많은 사람보다는 열정적이고 지혜로운 사람을 선호한다는 것이다.
평론가형 직원보다는 문제 해결사형 직원을 좋아하고, 잦은 이직을 한 사원보다는 한곳에서 오랜 경력을 쌓은 사원을 높이 평가한다.회사는 결코 낭만적이고 이상적인 곳이 아니라 냉정하고 비밀스러운 구조를 가졌다는 진리를 깨닫게 해주는 책이다.
한 문장 한 문장 살아 있는 메시지는 공감을 자아내게도, 때로는 가슴을 후려치게도 할 것이다.
또 우리 회사에, 우리 부서에, 혹은 내가 아는 직장인 가운데 어떤 사람을 떠올리기도 할 것이다.
그리고 그들이 왜 승진해 사장이나 임원이 됐고, 어쩌다가 한직에 밀려나거나 퇴출됐는지를 알게 될 것이다.
내가 그들과 무엇이 다른지, 어떤 점이 부족한지 자신의 위치에 대해 되짚어보게 될 것이며, 거기에 플러스알파 고수만이 알고 있는 성공 전략도 획득하게 될 것이다.
이 책은 많은 직장인들이 갖고 있는 직장에 대한 잘못된 인식을 바로잡아준다.
그리고 소수만이 알고 실천하는 Top Secret을 공개한다. 저자는 모든 조직과 마찬가지로 직장에도 원리와 원칙이 있기 때문에 이 책에 언급하고 있는 몇 가지 원리와 원칙만이라도 이해하고 실행에 옮긴다면 회사 내 평가가 최소한 한 단계씩은 올라갈 것이라고 조언한다.

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