대중국 문화경영 사례

소개글

대중국 문화경영 사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 주제선정의 배경 ․ 동기
2. 중국 사회문화적 특징과 관련사례
㉮ 중화사상
㉯ 강한 개인주의 사회
㉰ 자기본위사회
3. 중국인의 보편적 민족성과 관련사례
㉮ 역사와 경험중시
㉯ 참을성
㉰ 자존심 ․ 자부심 ․ 우월감
㉱ 관계중시
㉲ 현세주의 ․ 향락성
4. 중국 지역차이에 따라 나타나는 문화 ․ 민족적 특징 & 관련사례
5. 결언

본문내용

중국인은 팀제나 공동작업, 팀 성과를 별로 좋아하지 않는다. 여러 이민족(한족,몽고족,거란족,만주족 등)간에 영토를 뺏고 빼앗기는 전쟁으로 인해 스스로 자신을 지키는 길 말고는 살아나갈 방법이 없는 절박한 현실 속에서 생존을 위한 현실적 대응수단으로서 개인의 존엄성과 권리의식이 강해져 서로를 돌아볼 여유가 없어졌다.
※ 중국인의 개인주의로 인해 겪은 갈등사례 : LG전자 중국 창샤법인 LG전자 해외경영 성공 노하우(이장로 저). P.14 무역출판사 2000
개인적인 관계를 중시하는 중국인의 문화적인 특성 때문에 부서간 협조해야 하는 업무가 잘 진척되지 못하고 자체적으로 해결되지 못하는 경우가 자주 발생하였다. 이에 따라 주재원들이 현지종업원들을 야단치거나 싫은 소리를 하게 되면 이들의 감정을 상하게 하여 오히려 문제를 불러일으키는 경우가 많았다. 통상 협조를 받아야 하는 타부서의 업무에는 무관심한채 협조요청 통신문만 보내고 나서 관련업무가 어떻게 진행되는지를 전혀 점검하지 않고 있다가 문제가 생기면 관련 부서에서 요청 통신문을 받은적이 없다고 하는 경우가 종종 발생하면서 진출 초기부터 주재원들과 현지종업원들 간에는 불협화음이 많았다.
㉰ 자기본위사회
중국인은 모든 것을 자기중심적으로 행동한다. 그들은 한중, 중일, 중미 수교시에 상대방을 자국으로 불러 서명하였다. 그들은 외국기관에 보내는 공문서도 모두 중국어로 보내고 있다. 중국에서의 서비스는 손님 위주가 아니고 파는 사람 위주다. 예를 들어 백화점에서는 값을 물어봐도 시큰둥하고, 물건을 사도 그만 안사도 그만이라는 표정을 짓고 있다. 민원창구의 경우는 담당직원이 장시간 자리를 비우거나 있더라도 옆의 직원과 잡담을 하거나 자기 할 일을 다할 때 까지 기다려야 한다.
※ 코카콜라의 성쇠를 결정한 중국의 외국어 표기법 2009.05.15 (금) 세계일보 사회면 ‘13억 중국 별난 외국어 표기법’에서 발췌
13억 대륙 중국에서 외래어는 어떻게 표기될까요? 중국 과일 상점에서 토마토를 사기위해 Tomato 주세요~ 한다면... 아마 상점 주인은 ‘팅부동(알아듣지 못 하다 )’을 말하며 당혹해 할 것이다. 중국에서 토마토는 ‘四紅市(시홍시)’ \'서쪽에서 온 빨간 감\'이라는 고유 이름을 가지고 있다.
이처럼 외래어 음을 그대로 따 사용하는 우리와는 달리 중국에서는 해외에서 들어오는 수없이 많은 외래어와 상표를 중국어를 이용한 고유 이름으로 사용하고 있다. 음식에서부터 회사명까지도 중국어 표기를 원칙으로 하고 있기에 중국에서 작명은 비교적 중요한 부분으로 자리 잡고있다.
유명 음료 상표인 코카콜라는 ‘가구가락(可口可樂)’. 중국 내 외국 기업의 작명은 사실 사업 성패까지 결정짓는 중요한 요소라고 할 수 있다.
중국 내 성공한 기업들은 모두 특별하고 듣기 좋은 뜻을 가지고 있다. ‘커코우커러(可口可樂 코카콜라)’는 본래 코카콜라와 발음이 흡사할 뿐만 아니라 “맛이 좋아 입이 즐겁다”라는 뜻을 가지고 있어 음과 뜻의 일석이조의 효과로 성공적인 작명의 예로 대표된다. 원래 코카콜라는 ‘커커컨라’라는 영어와 비슷한 발음으로 ‘올챙이가 양초를 씹다’라는 뜻을 가지고 있었다. 이 뜻은 시원한 음료를 마시는 기분보다는 이상한 의미로 당시 코카콜라의 중국 진출은 실패였었다. 그 후 코카콜라 회사는 다시 중국어 이름을 모집한다는 광고를 내고 쟝이라는 청년은 ‘可口可樂’라는 네 글자 한자를 써서 응모하게 되고, 그 청년이 응모한 ‘可口可樂\'로 이름을 바꾸면서 중국 시장 진출에 성공하게되었다.
2. 중국인의 보편적 민족성과 관련사례
㉮ 역사와 경험중시
중국인들은 유가 복고주의와 농경문화의 영향으로 경험과 역사를 중시하는 경향이 강하다. 또한

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중국,   문화경영,   중화사항,   국제경영,   자기본위사회,   기업,   성공사례