KORAIL(코레일) 윤리 강령의 이해와 분석

소개글

KORAIL(코레일) 윤리 강령의 이해와 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 기업소개

Ⅱ. 기업선택이유

Ⅲ. 코레일 윤리강령 및 분석

Ⅳ.동종기업간의 윤리강령 비교

Ⅴ. 공기업의 특성에 따른 윤리강령

Ⅵ. 파업과 윤리강령

Ⅶ. 문제점 발현 및 제언

Ⅶ. 결론

본문내용

부분이므로 윤리강령으로 이를 명시하고자 한다. 이는 4장 ‘국가와 사회에 대한 책임 부분에 삽입하고자 한다.
1. 국민에 대한 헌신
① 철도공사는 국민을 최우선 고려순위로 생각한다.
② 국민 앞에 투명한 기업이 되도록 노력한다.
③ 철도공사의 운영에 있어 국민의 알권리를 충족시키기 위해 노력한다.
3> 재무/회계에 관한 윤리강령 필요
재무/회계는 기업을 운영하는데 있어 가장 중심적인 역할 중 하나이다. 그러나 기업에 있어서 적절하지 못한 행위는 기업의 돈을 배경으로 일어난 행위이다. 그러므로 재무/회계는 기업이 부적절한 일을 행하지 못하도록 방지하는 역할을 담당한다. 이와 함께 임직원의 이러한 부적절한 행위가 일어나지 않도록 윤리 강령에 명시할 필요가 있다. 이는 제 2장 ‘임직원에 대한 기본 윤리’에 삽입하고자 한다.
9. 투명한 회계관리
① 임직원은 모든 회계기록을 정확하고 정직하게 기록관리해야 한다.
② 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않는다.
③ 철도공사는 관련법령와 규정에 따라 회계정보를 공시하며 경영의 투명성과 신뢰도를
높인다.
4> 비전의 수정
코레일은 윤리강령의 전문에서 철도공사의 비전을 ‘흑자경영을 통한 취업선호 1위 기업 달성’으로 명시하고 있다. 여기에서 과연 흑자 경영의 달성이 공기업이 제시해야 할 비전이 될지는 생각 해 보아야 할 문제이다. 물론, 기업의 지속적으로 성장하기 위해서는 흑자 경영은 필수 요소이다. 하지만 국민의 세금으로 지원 받고, 사회의 기능을 담당하고 있는 공기업으로서 흑자 달성보다 더욱 중요한 요소는 사회의 기능을 안정적으로 담당하는 것이라고 생각한다. 한국ブ도공사의 비전과 비교해 볼 수 있는 기업이 같은 업계의 서울메트로이다. 서울메트로는 ‘시민고객의 가치실현을 최우선으로 하는 경영활동을 통하여 시민고객의 행복지수를 극대화하는데 혼신의 노력을 기울인다.’라고 명시되어 있다. 이는 기업의 맡고 있는 사회의 기능이 얼마나 중요한 것임을 기업이 충분히 지각하고 있음을 잘 보여준다. 그러므로 코레일 역시 흑자경영을 최우선으로 하는 비전보다 코레일가 담당하고 있는 사회의 기능을 통한 고객 행복을 잘 나타내는 비전으로 바꾸어야 한다.
5> 노사관계에 관한 부문 보완 필요
파업에 주된 요인은 노사관계에서 발발한다. 노조 측과 사측의 의견이 충돌할 때 파업은 발생하게 되는 것이다. 국민의 발이 되는 사회의 운송 기능을 담당하고 있는 코레일의 파업은 국민에게 직접적으로 영향을 준다. 그러므로 파업 방지에 관한 노조 측과 사측의 충분한 대화를 마련할 수 있는 부분이 윤리강령에 명시된다면 대화를 풀어 나가는 과정에 도움을 줄 것이며, 파업이라는 초유의 사태를 예방하는데도 도움이 될 것이다. 제 7장 노사화합의 윤리강령 중 제 2번의 ‘참여와 협력의 노사관계 구축’에 보완할 부분을 삽입한다.
④ 노사는 어떤 경우에라도 파업을 방지할 수 있도록 적극 노력한다.
⑤ 노조에 대해 회사는 주종관계가 아니라 협력의 동반자 관계가 될수록 노력한다.
6> 윤리 강령과 실행에 대한 고찰
아무리 훌륭하고 좋은 글귀로 써진 윤리강령이라 할지라도 현실에 직접적으로 반영이 되지 않는다면 이는 무용지물이 될 것이다. 이번 파업 사태만 보아도 이는 충분히 알 수 있다. 윤리강령에는 분명히 ‘노사간 문제는 상호권리를 존중하며 양보와 타협으로 해결할 수 있다는 신념을 가지고, 합리적 사고와 긍정적 대화를 통하여 해결한다.’라고 명시되어 있지만 이번 파업 사태에 노사와의 대화는 이루어지지 않았다. 노조 측의 대화 요구에 사측이 원천적으로 거절하였기 때문이다. 그러므로 무엇보다 중요한 것은 윤리강령을 현실에 나타낼 수 있도록 노력한다는 것이다. 그리고 이를 평소에 현실로 옮길 수 있도록 기업의 교육이 필요하다. 이는 물론 노조와 회사를 떠나 모든 임직원에게 교육을 해야 한다. 이를 통해 겉으로 보기에만 윤리적이고 올바른 기업이 아닌 현실적으로 윤리적인 기업이 될 수 있도록 나아가야 할 것이다.
Ⅶ. 결론
2001년 엔론사태(회계부정) 이후 기업의 준법정신을 높일 수 있는 근본 처방으로서 기업윤리가 강조되고, 윤리경영이 기업의 최대 관심사로 떠오른 가운데 기업의 비중과 역할이 커지면서 투명경영 및 사회적 책임에 대한 요구가 증대되고 있다. 또한 국내적으로도 외환위기, SK 글로벌 사태 이후 도덕성 강화를 위한 각종 법제도가 강화되고 기업의 사회적 책임이 강하게 요구되고 있으며, 이러한 변화에 발맞춰 윤리경영 도입 기업이 큰 폭으로 증가하고 있다. 윤리경영의 도입은 전 세계적인 추세이다. 이제 윤리경영은 선택의 문제가 아닌 생존과 경쟁력의 핵심인 것이다. 국내에서도 정부가 기업들의 경영혁신 방안으로 ‘투명한 윤리경영’을 요구하는가 하면, 각종 여론조사에서도 공공기관의 모럴헤저드 지적이 증가하고 있다. 이와 같은 이유로 코레일을 택하여 기업의 윤리강령을 중심으로 분석 해 보았으며, 그들의 동종 업종과 비교, 공기업이라는 특성에 따른 윤리강령에 대해서 살펴보았다. 또한 최근 이슈인 코레일의 파업과 관련하여 윤리강령을 살펴봄으로써 코레일의 윤리강령에 대해서 여러 측면에서 관찰을 해 보고 분석을 할 수 있었다.
이번 윤리강령을 통한 분석으로 공기업과 사기업의 윤리강령이 상이하다는 것을 볼 수 있었으며, 같은 업종의 기업일지라도 기업의 목표와 중요시 여기는 초점에 따라서 윤리 강령이 다른 것을 볼 수 있었다. 무엇보다 파업이라는 이슈를 통해 본 윤리강령에서 기업의 윤리강령과 현실에 나타난 모습이 상이 하다는 것을 알 수 있었다.
기업이 아무리 좋고 정직한 윤리 강령을 세워 놓았다 하더라도 이것이 임직원에게 교육이 되지 않고 습득이 되지 않는다면 이는 무용지물이라고 생각한다. 이번의 파업사태만 하더라도 윤리강령에 나와 있듯이 서로 대화를 통해서 협조를 추구했더라도 대량의 피해액과 시민에게 불편을 끼치는 불행한 일은 발생하지 않았을 것이다. 그러므로 기업의 윤리강령만큼 중요한 것은 이를 얼마나 현실로 옮기느냐 이며, 이를 위해 기업은 임직원을 대상으로 윤리강령의 중요성을 피력하고 적극적으로 교육에 나서는 것이 윤리강령의 완전한 완성이라고 생각된다.

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