2008년 2학기 한국경제의이해 중간시험과제물 E형(한국의 노사관계와 노동조합)

목차

Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 노사관계 Ⅲ. 노동조합 Ⅳ. 한국의 노사관계 발전과정 1. 군정시기의 노사관계 2. 근대화 시기의 노사관계 3. 공업화 시기의 노사관계 4. 전두환 정권의 노사관계 5. 6?29 선언 이후의 노사관계 6. 노태우 정권의 노사관계 7. 김영삼 정권의 노사관계 8. 김대중 정권의 노사관계 Ⅴ. 한국의 노사관계의 특징 Ⅵ. 한국의 노사관계의 주요쟁점 Ⅶ. 한국의 노사관계의 발전방안 Ⅷ. 결론 참고문헌 ----------------------------- 1. 노.사.정부의 역할 2. 노사관계 실패와 한국경제의 위기 3. 노사관계란 4. 노사관계를 위한 노력 5. 노사관계에 대한 인식 6. 발전적인 노사관계 7. 우리나라의 노사관계 8. 우리나라 노사관계의 개선책과 발전방향 9. 우리나라 노동조합의 현황 및 문제점과 발전방안 10. 한국 노동정책의 변화 11. 한국 노사관계의 현황과 문제점 12. 한국 노사관계의 나아가야할 방향 13. 한국 노사관계의 전망 14. 한국 노사관계의 특성 15. 한국경제의 노사관계 특징

본문내용

Ⅰ. 서 론 우리 나라의 노사관계는 세계 최악의 수준이라고 할만 한데 2002년 세계경제포럼 세계경쟁력보고서에서는 한국의 노사관계협력정도를 75개국중 72위로 평가했고, 스위스국제경영연구원(IMD)의 세계경쟁력연감에서는 한국의 노사관계의 생산성을 49개국 중 46위로 평가했던 것이다. 우리 나라 노사관계의 문제점을 간략히 살펴보면, 중장기 전략과 비전이 없다는 것을 들지 않을 수 없다. 최근까지 비록 분규건수는 크게 줄었다 할지라도 해마다 대기업 또는 기업집단 내 기업 등 몇몇 핵심적인 산업부문에서 대형분규가 있어왔고, 정부나 경영계에서는 그 대응책에 부심하느라고 중장기적인 전략을 미처 생각하지 못한 점도 있는 것이다. 또한 기업이나 노동운동 내부에서 일어나고 있는 중대한 변화에 대하여 기업이나 노동조합 측에서 그 변화를 수용할 대응책이 제시되고 있지 못한 점을 들 수 있다. 기업 내에서는 기술의 변화나 생산조직, 인사노무관리제도, 품질, 제품고급화, 하청, 국제적인 부품 또는 제품 협력기구의 다변화 등의 전반적인 변화가 일어나고 있다. 아울러 노동운동에서도 노동조합조직률의 저하, 평 조합원의 요구와 권리의식의 상승, 대립과 투쟁 일변도적인 노동운동의 한계, - 중략 -