인사관리에 대하여

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인사관리에 대하여에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

인원이 있다고 채워주기를 원해 청하는 것을 말하는 것이다.
overtime : 근무 외의 시간을 말하며 말 그대로 정해져 있는 근무 시간이외에 근무하는 것을 말하는 것이며 이에는 초과근무라고도 하며 조기출근 잔업 휴일근무 등이 포함된다.
lay-off : 조업 단축시에 사업주가 노동조합과 협정하여 장래에 재고용을 조건으로 일시적인 해고를 말하는 것이다.
seniority : 기업이 노동자의 배치전환해고재고용승진휴직 등을 정할 때 근무연한의 우선권을 인정하는 제도이다.
job posting : 직무게시로 공석인 직무에 공개적 응모를 허용하는 것을 말한다. 직무게시의 경우 공석에 대한 공고를 하고, 직무타이틀, 임금수준, 직무번호, 직무개요, 직무수행 자격요건 등을 명시한다.
vacancy announcement : 직무게시의 경우 공석에 대한 공고를 하는 것이다.
employment agencies : 직업소개소를 뜻하며 필요한 인력을 구함에 있어 고용을 대행해주는 고용대행기관이다. 이에는 정부나 공공기관이 운영하는 공공직업소개소와 영리를 목적으로 하는 사설 직업소개소가 있다. 공공직업소개소는 개인, 군 제대자, 대학졸업자, 기술직과 전문직 등 다양한 취업희망자를 위해 서비스 하고 있으며, 사설 직업소개소는 전문직이나 관리직, 미숙련공을 위해 주로 취업을 알선해 주고 있다.
job fair : 채용박람회 및 취업설명회를 뜻한다. 취업설명회는 일방적인 기업설명과 홍보에 그치는 것을 지양하고, 지원자를 면접하며 필요하다고 판단되면 채용으로 까지 연결하는 것을 말한다. 채용박람회를 이용할 경우 모집광고비, 회사 홍보책자 제작비, 설명회비 등의 비용을 줄일 수 있으며, 회사를 좀 더 파악한 상태에서 입사하게 되어 이직률을 낮출 수 있다.
internship : 현장경험이 없으나 잠재능력을 기진 학생들에게 2주에서 4주 정도 파트타임으로 직무수행 기회를 주어 학생실습자로써 경험을 쌓은 다음, 자격이 되면 정식으로 고용하는 방법이다. 인턴사원제도라고 한다.
student placement office : 기업에서 전문모집요원을 두어 대학교와 고등학교 등을 대상으로 모집활동을 할 수 있는데 이를 학교의 직업소개소라고 한다.
executive search film : 간부소개회사로 기업이 경험 있는 전문요원이나 최고 경영층의 간부를 모집함에 있어서 인력확보가 어려울 경우에 이런 수준의 자격자들을 전문적으로 조사하고 자원자료를 제공해 주는 역할을 한다.
professional association : 기업이 필요로 하는 산업공학자, 심리학자, 전문기능 소유자들의 인력확보를 위해 이를 해당 전문기관 및 전문가 협회에 의뢰하는 방법이다.
labor union : 노동조합을 뜻하며 이는 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이다. 자주적이고 항시적으로 결성하는 대중조직이며 사상이나 신조 등의 상위(相違)에 관계없이 노동자의 직접적·구체적 요구에 근거해서 조직되는 대중조직이라는 점에서 노동자정당과는 구별된다. 노동조합은 노동자계급의 대중조직 중 가장 기본적인 것이다.
employee referrals : 종업원 소개를 뜻하는 것이며 현 종업원으로 하여금 자기가 친구나 소속집단 가운데서 적합한 인물을 추천하도록 하는 방법이다.
walk-ins : 개별지원자로 조작이 근무하기에 양호한 곳으로 호평을 받고 있을 경우에는 특별한 모집노력을 기울이지 않아도 유능한 지원자가 스스로 찾아오게 된다.
nepotism : 자기 친척에게 관직이나 지위 명예 등을 부여하는 친족중용주의를 일컫는 말이다.
undeveloped sources : 미개발 공급원으로 노인, 신체장애자, 여성 등은 잠재력을 가지고 있으면서도 그 능력을 발휘하지 못하는 집단들의 공급원이다.
peter principle : 무능력이 개인보다는 위계조직의 메커니즘에서 발생한다고 하는 이론이다.
negative process : 부적격 요인의 배제과정으로 지원자의 과거 실적과 경력, 지원능력, 성격, 배경, 신체적 기능 등에 따라 종합적 평가를 통해 이루어진다.
sucess of hurdle : 단계적 과정으로 명확하고도 정확한 부적격 요인을 발견하기 위하여 단계적, 곧 연속적 배제과정을 거치는 것을 말한다.
preliminary interview : 정식적인 면접을 하기에 앞서 먼저 시행하는 예비 면접을 말한다.
weighted application blank : 가중지원서식으로 특히 알고 싶어하는 사항에 점수를 매기도록 고안된 지원서식이다.
psychological tests : 개인차를 측정하기 위하여 고안되고 표준화된 기법으로 연상법투영법질문지법관찰법 등이 있다. 측정목적에 의하여 성격검사지능검사적성검사학력검사 등으로 나눈다.
psych-motor test : 심리동작 검사로 개인의 육체적인 힘, 동작의 기민성, 균형능력 등을 측정하기 위한 검사이다.
reference check : 신원조회를 말하며 미래의 종업원으로서 가능성이 있다고 보여지는 지원자들을 대상으로 하여 지원서에 나타난 교육성과의 검증, 추천인 또는 참고인을 통한 확인조사, 경력에 대한 배경조사 기타 등을 조회하는 것이다.
aptitude test : 적성검사로 어떤 직무를 위한 훈련을 받을 경우 그 직무를 배울 수 있는 개인의 잠재능력을 측정하는 방법이다.
personality test : 인성검사라고도 하며, 개인의 동기, 욕망, 정서적 성격, 안전성, 성숙도, 적응력, 결단력, 자신감, 낙천성, 활동성, 참을성 등 사회행동과 관련된 개인의 상황을 파악하기 위한 검사이다.
polygraph test : 개인의 거짓마을 탐지하기 위한 검사로 지원서의 내용이나 배경조사 때 진위여부를 조사하는 것으로 거짓말을 할 경우 평소와 달라지는 숨쉬기, 혈압, 맥박 등으로 진위여부를 가리는 방법이다.
graphology : 개인의 필적을 감정하기 위한 것으로 필적이 그 사람의 성격을 나타낸다는 가정 하에 실시된다.
patterned interview : 구조적

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자원,   인사,   인적,   노동,   리더,   직무,   관리