현대 인사관리에서 스톡옵션과 종업원 지주제

소개글

현대 인사관리에서 스톡옵션과 종업원 지주제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 스톡옵션
Ⅱ. 종업원 지주제
Ⅲ. 스톡옵션과 종업원지주제 비교

본문내용

년 되는 날~7년 내 조합원 개인별 계정에 배정한다.
③ 기타 - 세제지원 강화, 우리사주운영위원회 설치(우리사주조합과 사업주 대표 동수위원) 등
Ⅲ. 스톡옵션과 종업원지주제 비교
1. 목적
목적에 있어서 주인의식 및 기업가 정신 고취 측면에서는 동일하나, 우리사주는 종업원 재산형성과 노사관계 협력증진이 주된 목적이라면 스톡옵션은 고급인력확보, 모티베이션 위한 성과주의 보상제도라고 할 수 있다.
2. 손실위험
우리사주는 주식 매입이 우선적으로 이뤄지므로 현금지출 부담과 손해위험이 있으나, 스톡옵션의 경우 주식매수권리 행사하지 않을 수 있어 손실위험이 없다.
3. 대상
우리사주제도는 종업원 전체를 대상으로 하며 임원은 제외되나, 스톡옵션은 기업설립과 경영기술 혁신에 기여하였거나 능력가진 임원이 포함된다.

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