[S-oil기업분석] S-oil 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

소개글

[S-oil기업분석] S-oil 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 선정동기 …………………………………3

Ⅱ. 기업소개 …………………………………3

Ⅲ. 인사관리 …………………………………4
집중휴가제 시행
새로운 인자정보시스템 개발
이사진의 임기단축

Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………11

Ⅴ. 해결방안 …………………………………12

Ⅵ. 시사점 ……………………………………12

본문내용

사가 기업의 의사결정에 미치는 영향력이 강해지는 것을 방지하고 조직에 새로운 변화를 계속적으로 일으킴으로서 효율적인 경영 체제를 갖추기 위한 노력이라고 할 수 있다.
Ⅳ. 인사관리의 문제점
1. 집중휴가제의 문제점
S-Oil은 현재 집중휴가제를 시행하고 있다. 집중휴가제를 통하여 직원들에게 휴가를 자유롭게 선택할 수 있도록 함으로서 직원들이 보다 즐거운 휴가를 누릴 수 있도록 하기 위한 것이다.
특정한 기간에만 휴가가 정해지게 되면 직원들은 개인적인 사정으로 인하여 휴가를 제대로 즐길 수 없는 경우가 발생하며 그에 따라 휴가를 제대로 활용할 수 없게 된다.
S-Oil은 직원들이 휴가를 즐겁게 보냄으로서 업무 스트레스를 해소하고 피로를 회복함으로서 업무에 더욱 열심히 임할 수 있게 되고 그에 따라 전체 기업의 성과가 나타나기 때문에 집중휴가제를 시행하는 것이 이익이 된다고 판단한 것이다.
그런데 이러한 S-Oil의 집중휴가제는 기업을 운영함에 있어서 부정적인 영향을 발생시킬 가능성이 크다고 할 수 있다. 기업을 효과적으로 경영하기 위해서는 철저한 계획을 바탕으로 하여 업무에 차질이 발생하지 않도록 해야 하는데 집중휴가제는 이러한 계획적인 운영을 불가능하게 하기 때문이다.
직원이 휴가를 가게되면 해당 직원이 담당하는 업무를 다른 직원이 대신해서 해야만 기업이 운영된다고 할 수 있다. 그런데 이러한 과정이 원활하게 이루어지기 위해서는 계획성있는 휴가가 필요하다고 할 수 있다.
휴가를 자유롭게 시행하여 갑작스럽게 휴가를 가게 되면 업무에 차질이 발생하게 되는 것이다. 또한 여러명이서 동일한 기간에 휴가가 중복될 가능성도 있기 때문에 경영활동에 문제가 발생하는 것이다.
2. 새로운 인사정보시스템 개발의 문제점
S-Oil은 새로운 인사정보시스템을 개발하기 위해서 많은 노력을 기울이고 있다. 기업의 규모가 커지고 조직의 구성원이 증가함에 따라서 인사를 보다 효과적으로 관리하기 위해서는 발전된 시스템이 필요하다고 할 수 있는데 S-Oil은 새로운 인사정보시스템을 개발함으로서 인사에 대한 효율적인 관리를 달성하려고 하는 것이다.
새로운 인사정보시스템의 개발은 인사에 대한 효과적인 관리가 가능하다는 장점을 나타내지만 많은 비용과 시간이 소모된다는 단점을 나타내기도 한다. 현재 경기가 불안요소가 많은 상황인 것을 감안할 때에 S-Oil의 이러한 인사정보시스템의 개발은 비용을 증가시키고 그로 인해 경기가 어려워질 경우에 경영에 어려움을 가중시킬 가능성이 크다고 할 수 있다.
Ⅴ. 해결방안
1. 제한적 집중휴가제 시행
S-Oil은 현재 집중휴가제를 통해서 직원들에 대한 혜택을 넓히고 있다. 직원들이 자유롭게 휴가를 선택함으로서 휴가를 보다 즐겁게 보낼 수 있도록 하고 그로 인해 업무 능력의 향상을 도모하려는 전략이라고 할 수 있는데 이는 업무의 공백이 생긴다는 단점이 발생하며 중복 휴가 신청으로 인한 문제가 발생할 수 있는 만큼 제한적인 범위 내에서 휴가를 선택할 수 있도록 하는 것이 필요하다고 할 수 있다.
2. 안정적인 경영활동 필요
S-Oil은 현재 새로운 인사정보시스템의 개발에 많은 노력을 기울이고 있는데 이는 공격적인 경영활동의 한 방법이라고 할 수 있다. 조직을 효율적으로 관리함으로서 기업을 한단계 더 도약하기 위한 전략인 것이다.
그런데 현재의 경기가 매우 불안한 점이 많고 어려운 상황이기 때문에 이러한 공격적인 경영을 실시해서는 위험부담이 크다고 할 수 있다. 그러므로 인사정보시스템의 개발에 기업의 자원을 투자할 것이 아니라 안정적인 경영활동이 필요하다고 할 수 있다.
Ⅵ. 시사점
S-Oil은 석유자원을 개발하고 판매함으로서 기업의 이익을 추구하여 왔다. 고객만족경영에 앞장서며 제품의 품질향상에 많은 노력을 기울임에 따라서 지속적인 수익의 창출이 가능하였으며 기업의 가치를 꾸준히 향상시켜 왔다.
S-Oil은 고객만족경영에 앞장서고 있으며 기업의 브랜드 이미지 강화를 통해서 기업의 장기적인 존속을 위한 노력도 게을리 하지 않고 있다. S-Oil은 효과적인 인사관리를 위해서 인사정보시스템을 새롭게 개발하고 있으며 집중휴가제를 통해서 직원들에게 많은 혜택을 제공하고 있다.
하지만 이러한 인사관리에서는 다소 아쉬운 부분이 있다고 할 수 있는데 앞서 말한 단점을 보완함으로서 개선이 필요하다고 할 수 있으며 이를 통해서 기업의 발전을 한단계 전진시킬 수 있어야 한다.
참고자료
http://www.s-oil.com/NexSoil_Kor/index.asp

http://economy.hankooki.com/lpage/industry/201005/e2010051417045547580.htm
<서울경제>
http://www.fnnews.com/view?ra=Sent0901m_View&corp=fnnews&arcid=090204111702&cDateYear=2009&cDateMonth=02&cDateDay=04
<파이낸셜뉴스>
http://www.edaily.co.kr/news/NewsRead.edy?SCD=DC17&newsid=01968006583063320&DCD=&OutLnkChk=Y
<이데일리종합뉴스>
http://www.cbs.co.kr/nocut/Show.asp?IDX=1532617
<노컷뉴스>
http://www.sisaseoul.com/news/articleView.html?idxno=26546
<시사서울>
http://kdpress.co.kr/news/articleView.html?idxno=13520&sc_section_code=S1N4&sc_sub_section_code=S2N52
<데일리경제>
http://businessnews.chosun.com/site/data/html_dir/2010/07/21/2010072101186.html
<조선일보>
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=003&aid=0003351093
<뉴시스>
http://www.etnews.co.kr/news/detail.html?id=201003030064
<전자신문>

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