노동쟁의 조정제도

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노동쟁의 조정제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

노동쟁의 조정제도

1.노동쟁의 조정제도 의의
2.한국의 노동쟁의 조정제도
3.노동쟁의 조정제도상의 문제점 및 개선방안

본문내용

1)조정주체에 의한 구분
공적조정
노동쟁의의 조정업무를 담당하는 주체가 국가기관 등과 같은 공적기관인 경우
사적조정
사적인 개인이나 단체가 노동쟁의의 조정을 담당하는 경우
2)조정개시의 요건에 의한 구분
임의조정
노동관계당사자의 요구가 있어야 노동쟁의의 조정절차가 개시되는 경우
강제조정
당사자의 의사에 관계없이 강제적으로 조정절차가 개시되는 경우
3)조정수락의 임의성에 의한 구분

키워드

노동쟁의 ,   조정제도,   노동쟁의 조정제도,   중재,   긴급조정,   조정,   공적조정제도,   사적조정제도