(청주대 사이버강의 )취업인을위한 말하기와글쓰기

소개글

(청주대 사이버강의 )취업인을위한 말하기와글쓰기에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

장황하게 써서 글의 2/3를 채우는 경우는 없을것이다.
4. 개성이 있는글
누구에게나 개성은있다-> 그러나 지원서에 요구되는 개성은 입사하고자 하는 조직에 도움이 될수 있는 것 이어야 한다 이개성이 지원서에서 파악될때에 채용자는 그사람을 채용할것이다
어떤 사람의 개성이 글에서 개성으로 나타날때에 그사람은 채용에 한발 접근하게 된다.
좋은지원서 쓰는법
필자와 독자의 측면
-필자의 마음에 들어야한다
-독자의 마음에 들어야한다
글자체의 측면
-내용과 표현이 독창적이거나 참신해야 한다
-내용과 표현이 정확해야 한다
-내용과 표현이 풍부하면서도 간결해야한다.
-개성이 있어야 한다
결론-> 좋은 지원서를 쓰기 위해 작문의 절차를 밟아 가면서 연습을 해야 할 것
글쓰기의 세가지 예비조건으로 화제(話題) 매재(媒材) 처지(處地)등이있다
-화제: 한 토막이나 한 덩치의 관념(觀念) 또는 한 사물(死物)의 이야깃거리
-취업을 위한 글쓰기에서의 화제
일차적:성장과정/성장배경 학창시절 및 교우관계 성격의 장단점 인생관/직업관 지원동기
장래포부 등등
이차적:일차적인 화제들을 설명하는 데 사용될 자신의 직간접적 경험들.
매재의 개념
과거:언어(서면 이력서)
현재:언어(서면 이력서) + 영상언어(동영상 이력서,포트폴리오 형식의 이력서)
매재의 기능
-표현이나 전달의 수단
-사고(思考)를 제약(制約)하는 틀
매재의 차이
객관적 어휘와 추상적(인상적) 어휘의 차이
문장 길이의 차이
감각적인 글과 관념적인 글의 차이
처지:필자 자신의 처한 특수한 상황(商況)
필자의 동기
표현동기
-필자의 감정 감각 심리적인 체험등을 나타낼때에 지배적
-독자를 의식하지 않으며 의식한다면 필자 자신과 비슷한 관심을 가진 것으로 예상
필자의 동기
전달동기
사상(事象)을 제시 분석 설명 보고 등을 할 때에 지배적
글을 읽을 사람을 의식하며 글을써서 독자의 관심을 이끌어 자신의 글을 이해(理解)하고
이에 공감(共感)하며 나아가 움직여 주길바람
독자의 성격
독자의 관심과 태도 는 물론이고 교양,능력 등도 글의 내용과 형식을 달라지게 함
필자가 그 글의 독자를 대하는 태도에도 영향을 줌
독자와 필자의 관계(독자에 대한 필자의 태도)
-독자의 성격에 따라 필자가 그를 대할 태도
-필자에 대한 독자의 태도에 따른 호의/적의/회의를 고려한 필자의 태도 등등
화제와 필자의 관계(화제에 대한 필자의 태도)
주제에 주는 영향
-화제에 대한 필자의 태도는 글의 주체 는 물론 글투에 영향을 준다.
예로 삶에 대하여 글을 쓴다고 해도 삶을 긍정적으로 볼 경우와 부정적으로 볼경우에 그주체는 낙천과 염세/허무로 차이를 보이게 된다.
글투에 주는 영향
-글투(말투):독자에 대한 필자의 태도에 화제에 대한 필자의 태도가 더해져서 글(말)에 투영된것
-문체(주관적/객관적 추상적/구상적인 글 정서적/관념적인 글, 문장의 길이. 율동감의 유무 설명,논증 설득 서사 묘사 등등 )
업무/직무 능력
-기초능력,전문능력,직업윤리적 능력
-기초능력
읽기능력,쓰기능력,듣기와 말하기 능력,컴퓨터활용 능력,문제해결능력,외국어능력
전문능력
전문분야에서 업무수행에 필요한 능력
-업무분야의 포괄적 이해
-업무수행의 절차에 대한 이해
-업무 관련 전문 용어의 이해
-업무 수행과 관련된 정보의 이해
-업무 관련 기자재의 애해와 기기의 활용 능력
-업무 수행을 효율적으로 향상시키는 능력
-업무 수행에 필요한 협조를 받는 능력
직업윤리적능력
가치관
1)미래의 성공에 대한 도전 정신
2)주인 의식
3)자발적 정신
4)개척 정신
5)책임 정신
6)긍정적 사고
습관
1)규칙을 지키는 능력
2)업무 수행시 참는 능력
3)시간과 물자를 아끼는 능력
4)다양한 작업 환경에 적응하는 능력
태도
1)업무 를 타인과 협조하는능력
2)타인에게 예의 바르게 행동하는 능력
3)타인과 화합하는 능력
4)긍정적인 태도
업무/직무 만족의 중요성
-만족시:구성원들은 그 직장의 발전에 긍정적이고 적극적
-불만족시:구성원들은 그 직장의 발전에 부정적이고 소극적
채용희망자의 업무 만족과 직결된 사항
-연봉,근무지,기타복지
업무의 능력과 만족의 평가
채용과정에서 업무의 능력과 만족을 평가하는 자료: 이력서,자기소개서(또는 지원서).면접 프리젠테이션
이력서를 통한 업무능력의 평가
-학력,경력,성적증명서,자격증 ,상 :기초능력 전공능력
-상벌 특기사항 기타사항:직업윤리적 능력
-이력서 전체:쓰기 능력
자기소개서를 통한 업무 능력의 평가
이력서를 통한 업무능력 평가의 한계를 일부 보완
-성장과정,학창시절 성격의 장단점:기초능력,전공능력,직업윤리적 능력
-입사동기,장래포부:직업윤리적 능력
-자기소개서 전체:쓰기능력 직업윤리적 능력
지원서의 희망 연봉과 희망근무지: 업무(/근무)만족
면적과 프리젠테이션을 통한 업무능력과 만족의 평가
서면 평가의 한계를 보완한 종합평가
-듣고 말하기와 프리젠테이션의 기초능력
-인품과 태도의 직업윤리적 능력
-서면으로 제출한 내용의 확인과 보완
-희망연봉 희망 근무지 기타 복지 등을 통한 업무만족의 평가
주제의설정
무엇을쓸것인가?(주제)- 가주제와 진주제의 구별-주제를 설정하는방법-주제문 쓰기
가주제와 진주제
주제:글에서 표현하거나 전달하려는 중심적인 내용이나 말하고자하는 참된의도
-넓은주제: 가주제,막연한 주제 잠정적인 주제 제목이나화제
-좁은주제: 진주제 구체적인 주제, 확정된 주제, 주제
지원서의 가주제:
이력서: 인적사항 학력 및 경력사항 자격및 특기사항 상벌 및 기타사하등
자기소개서의 경우:
-일차적:성장과정/성장배경 학창시적 및 교우관계 성격의 장단점 인생관/직업관,지원동기
장래포부 등등
-이차적:앞의 일차적인 화제들을 설명하는데 사용될 자신의 직간접적 경험들.
주제의 설정방법
일반글에서의 주제 설정방법
1. 주제는 되도록 한정한다.
2. 필자가 관심을 가지고 있거나 잘아는 주제를 고른다
3.독자에게도 관심거리이거나 흥밋거리인 주제를 고른다.
지원서에서의 주제 설정방법
1 주제는 가급적 독자의 관심사항으로 한정한다
2.필자가 경험했거나 잘 아는 주제를 고른다.
독자의 관심사항:
건전성, 국제감각.외국어 능력,긍정적사고, 논리성.능동성,도전정신.문제해결능력,미래지향성,바른예의 ,

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