(가족복지) 영국의 일과 가족 균형 현황과 실제 보고서

소개글

(가족복지) 영국의 일과 가족 균형 현황과 실제 보고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 일과 가족생활 양립을 위한 국가지원 제도의 발전 과정
: 비개입 정책에서 최소규제 정책으로

3.현재의 정책

4. 실제 적용과 관련한 문제들
: 직장에서의 경영방침과 관행

5. 정책실행을 넘어서 젠더화된 가정과 조직을 변화시키기

6. 결론

본문내용

들의 일 - 가족생활 양립정책의 효과를 저해하는 기존믿음에 의문을 제기하
기 시작했고 이런 관행들이 결국 고객에게 불이익으로 돌아가고 있다는 것을 알아냈다. 회
사는 이러한 잘못된 기존 믿음들을 변화시키며 효율적인 방법들을 찾는 것이 가능해졌다.
프린트코 - 보다 광범위하고 포괄적인 변화에 초점을 둔 경우
프린트코는 프린트 관련 사업을 하는 중소기업이다. 10년 연속 적자를 겪은 후 신임사장
이 영입되었다. 그동안의 회사경영권이 최고경영진으로부터 나왔고 직원들의 의견은 반영
되지 않은채 경영이 이루어졌다는 것을 알게 되었다. 신임사장은 그동안의 경영원이 비전
략적이고 단기적이었다고 생각하였으며 한 직원이 한 업무만을 볼 수 있다는 강한 문화가
기업내 유연성을 떨어뜨리며 직원들의 결근과 이직의 결과로 나타난 것을 볼 수 있다고 생
각하였다.
그 결과 신입사장은 직원들과 업무와 일반적인 생활에 관해 얘기를 나누고 그들이 가진 업
무와 관련된 문제뿐만 아니라 사적인 문제도 함께 대화하였다. 직원들의 업무능력을 향상
시키고 일 - 개인생활 균형 혹은 통합과 관련해 출발점으로 삼은 것은 직원들이 다양한
업무를 소화할 수 있는 기술을 가지자는 것이었다.(예를 들어 압축업무주간, 시간제근무,
학교방학시즌휴무, 다양한 시간제근무방식, 재택근무 그리고 점심시간연장)
프린트코에서는 업무유연성을 직원들의 소속감을 높이고 회사를 발전시킬 수 있는 전략적
기회로 여기고 있기 때문에 탄력근무를 원하는 직원들의 이유 대해 특정한 정당성부여를
강요하지는 않았다. 이와 같이 탄력근무의 도입은 직원들의 개인 생활뿐만 아니라 회사에
도 많은 혜택을 가져다준다. 다양한 업무기술, 업무유연성 이런 추세들은 회상의 대한 직
원들의 충성도를 높이고 있으며 이것은 다시 회사확장의 기회들로 이어져 자본이 되고 있
다.
* 두 기업의 사례는 일과 가족생활 균형에 관한 정책들의 도입이 필수적이지만 이것들이 직장내의 체계적인 변화를 이끌어 내는데 충분하지 않다는 것을 보여주며 회사와 직원들 모두에 혜택을 돌아갈 수 있는 일과 가족생활 조화에 대한 해법이 가능하다는 것을 보여준다.
조직은 젠더 중립적이지 않다.
-조직의 효율성과 자신의 일과 개인적 생활을 만족할 만한 방법으로 젠더평등적인 방법으
로 통합할 수 있는 근로자들의 능력을 증진시키는 조치들을 설계하는 것이 가능하다는 것
이다. 일-개인생활 통합을 저해하는 업무관행들이 역시 업무 효율성도 떨어뜨리기 때문이
다.
프린트코에서 조직 내 문제들뿐만 토론하는 것에 정당성을 부여하는 중요한 것이었다. 이
상적근로자상과 이상화된 업무방식에 관하여 직장에서 강화되고 젠더화도니 조직 규범들과
믿음에 대한 도전은 그것들이 직장에서 효율성과 일-생활 통합을 저해하기 때문에 회사
내 문화를 바꾸는 방식을 강화 할 수 있다.
프로팜에서는 당연시 되던 기존 믿음들 중 하나는 비록 고객이 늦게 정보를 제공해 직원들
이 업무기한에 맞추기 위해 초과시간 업무를 하는 한이 있더라도 고객에게서 고객의 업무
와 관련한 정보를 업무 진척에 맞게 제공해주기를 요청하는 것을 할 수 없다는 것이다. 급
한 업무가 밀리게 되며 가족책임이 있는 직원들에게 큰 어려움을 주게 된다.
해결책은 조직이 처한 특수한 상황의 이해 속에서 만들어지며 프린트코에서 혁신적 조치들
을 다양한 기술 습득, 권리와 책을 수반하는 상화적인 업무 유연성, 자율성이 보장된 업무
팀 구성 등을 하고 있었다. 프로팜에서 고객와의 기존 업무방식에 대한 기존 믿음을 깬 후
에야 회계 의뢰인과 업무방식을 포함한 일과 가족생활 조화에 관한 조치들을 만들 수 있는
가능성이 생겼으며 결과적으로 직원들이 항상 업무기한에

키워드

가족복지,   일과가족,   가족과 일,   영국의 가족복지,   일과 가족생활 양립