사회복지 윤리강령

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사회복지 윤리강령에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 한국사회복지 윤리강령 제정의 역사

2. 사회복지 윤리강령

3. 사회복지 윤리강령의 형성
1) 전문직의 특징인 윤리강령
2) 전문직의 형성과정
3) 사회복지의 가치와 윤리
4) 윤리강령의 의미
5) 한국의 사회복지사 윤리강령

4. 사회복지 전문직의 정체성
• 사회복지 전문직의 윤리강령의 의미와 필요성

5. 함의 및 개선사항

※부록
1. 윤리적 갈등과 윤리강령
2. 국제사회복지사협회의 윤리강령

※참고

본문내용

문 적 관계를 맺어서는 안 된다.
2) 사회복지사는 긴급한 사정으로 인해 동료의 클라이언트를 맡게 된 경우, 자신의 의뢰인 처럼 관심을 갖고 서비스를 제공한다.
Ⅲ. 사회복지사의 동료에 대한 윤리기준
1. 동 료
1) 사회복지사는 존중과 신뢰로서 동료를 대하며, 전문가로서의 지위와 인격을 훼손하는 언 행을 하지 않는다.
2) 사회복지사는 사회복지 전문직의 이익과 권익을 증진시키기 위해 동료와 협력해야 한다.
3) 사회복지사는 동료의 윤리적이고 전문적인 행위를 촉진시켜야 하며, 이에 반하는 경우에 는 제반 법률규정이나 윤리기준에 따라 대처해야 한다.
4) 사회복지사가 전문적인 판단과 실천이 미흡하여 문제를 야기시켰을 때에는, 적절한 조치 를 취하여 클라이언트의 이익을 보호해야 한다.
5) 사회복지사는 전문직 내 다른 구성원이 행한 비윤리적 행위에 대해, 제반 법률규정이나 윤리기준에 따라 조치를 취해야 한다.
6) 사회복지사는 동료 및 타 전문직 동료의 직무 가치와 내용을 인정이해하며, 상호간에 민 주적인 직무관계를 이루도록 노력해야 한다.
2. 수퍼바이저
1) 수퍼바이저는 개인적인 이익의 추구를 위해 자신의 지위를 이용해서는 안 된다.
2) 수퍼바이저는 전문적 기준에 의해 공정하게 책임을 수행하며, 사회복지사수련생 및 실습 생에 대한 평가는 저들과 공유해야 한다.
3) 사회복지사는 수퍼바이저의 전문적 지도와 조언을 존중해야 하며, 수퍼바이저는 사회복 지사의 전문적 업무수행을 도와야 한다.
4) 수퍼바이저는 사회복지사수련생 및 실습생에 대해 인격적성적으로 수치심을 주는 행위 를 해서는 안 된다.
Ⅳ. 사회복지사의 사회에 대한 윤리기준
1) 사회복지사는 인권존중과 인간평등을 위해 헌신해야 하며, 사회적 약자를 옹호하고 대변 하는 일을 주도해야 한다.
2) 사회복지사는 필요한 사회서비스를 개발하기 위한 사회정책의 수립발전입법집행에 적극 적으로 참여하고 지원해야 한다.
3) 사회복지사는 사회환경을 개선하고 사회정의를 증진시키기 위한 사회정책의 수립발전입 법집행을 요구하고 옹호해야 한다.
4) 사회복지사는 자신이 일하는 지역사회의 문제를 이해하고, 그것을 해결하는 일에 적극적 으로 참여해야 한다.
Ⅴ. 사회복지사의 기관에 대한 윤리기준
1) 사회복지사는 기관의 정책과 사업 목표의 달성서비스의 효율성과 효과성의 증진을 위해 노력함으로써, 클라이언트에게 이익이 되도록 해야 한다.
2) 사회복지사는 기관의 부당한 정책이나 요구에 대하여, 전문직의 가치와 지식을 근거로 이에 대응하고 즉시 사회복지윤리위원회에 보고해야 한다.
3) 사회복지사는 소속기관 활동에 적극 참여함으로써, 기관의 성장발전을 위해 노력해야 한 다.
Ⅵ. 사회복지윤리위원회의 구성과 운영
1) 한국사회복지사협회는 사회복지윤리위원회를 구성하여, 사회복지윤리실천의 질적인 향상 을 도모하여야 한다.
2) 사회복지윤리위원회는 윤리강령을 위배하거나 침해하는 행위를 접수받아, 공식적인 절차 를 통해 대처하여야 한다.
3) 사회복지사는 한국사회복사협회의 윤리적 권고와 결정을 존중하여야 한다.
사회복지사 선서
나는 모든 사람들이 인간다운 삶을 누릴 수 있도록, 인간존엄성과 사회정의의 신념을 바탕
으로, 개인가족집단조직지역사회전체사회와 함께 한다.
나는 언제나 소외되고 고통받는 사람들의 편에 서서, 저들의 인권과 권익을 지키고,
사회의 불의와 부정을 거부하면서, 개인이익보다 공공이익을 앞세운다.
나는 사회복지사 윤리강령을 준수함으로써,도덕성과 책임성을 갖춘 사회복지사로 헌신한다.
나는 나의 자유의지에 따라 명예를 걸고 이를 엄숙하게 선서합니다
3. 사회복지 윤리강령의 형성
1> 전문직의 특징인 윤리강령
전문직은 그들의 자율성에 책임과 의무를 부여하는 윤리강령을 갖고 있으며 지식과 기술이 사회적으로 유용하게 쓰여지며 사회봉사를 목적으로 하는, 즉 인간과 관계된 일을 하는, 위와 같은 특성을 갖추고 업무를 수행하는 이들을 전문가라고 부르며 숙련공과는 구별한다. 특히 전문직의 특징으로서 중요한 것은 업무의 내용이나 조건의 주요한 부분을 전문직만이 소유할 수 있는 권한이 부여되어 있다는 점에서 조직의 지배로부터 나름의 자율성을 가지고 있다고 볼 수 있다.
이와 같이 자율성을 기본원리로 하는 전문직은 장기간의 교육훈련을 통해서 습득한 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 그들이 일하는 조직으로부터 독립된 지위를 형성된 직업을 일컫는 용어였다.
2> 전문직의 형성과정
일반적으로 산업화가 진행되어 사회의 조직화가 이루어짐에 따라 조직 속에서 일하는 사람들이 증가하게 되었다. 예전에 독립된 자유업으로서 존재하던 의사, 변호사 등도 병원, 법률회사와 같은 조직에서 일하게 되었다. 이러한 전문가 집단에게는 조직의 목표 결정, 그 목표를 달성하기 위한 기준 설정, 그 기준의 유지에 대한 책임 등이 있으며, 관리자 집단은 설정된 목표가 원활하게 달성될 수 있도록 조직환경을 정비하고 인적, 물적 자원을 조달하는 업무에 전념하게 된다. 따라서 전문직 집단이 책임을 지는 영역과 관리자 집단이 가지고 있는 권한의 영역은 명확하게 구분되어지기 때문에, 그들은 자율적인 전문직 조직 속에서 전문적 업무에 종사하고 있다고 볼 수 있다. 이렇게 일반적인 전문직 조직 속에서 전문적 업무에 종사하고 있다고 볼 수 있다. 이렇게 일반적인 전문직에서는 나름의 자율적인 전문직 조직에 속해있기 때문에 지식과 기술이 사회로부터 인정을 받게 되면 나름의 통제권한을 가지게 된다. 이는 전문직의 자율적 특권이 때때로 타인이 침범할 수 없는 독특한 영역을 구축하면서 남용의 위험이 있기에 내부적인 규제책으로 전문직 윤리강령이라는 자체적인 규범체계를 갖추게 된다.
3> 사회복지의 가치와 윤리
가치는 일반적으로 ‘바람직한 것’, ‘우선적인 것’, ‘가치 있는 것’, ‘선한 것’ 등의 의미로 이해된다.
가치란 어떠한 선택이나 선호에 대한 기준으로서 이 선호도는 개인적 신념에 기반하고 있다. 그래서 가치는 잠재적이거나 실제적인 행동을 정당화할 뿐 아니라 선택된 행위들의 바람직한 상태를 가리키기도 한다. 따라서 가치는 좋고 올바른 것에 대한 지침이며

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사회복지 ,   윤리,   윤리강령,   사회사업