목차
1. 서
2. 기간의 정함이 형식에 불과한 경우
3. 기간제 근로자 보호법
2. 기간의 정함이 형식에 불과한 경우
3. 기간제 근로자 보호법
본문내용
여 이를 입법적으로 해결할 필요가 있었다.
2) 기간제 법률의 내용
사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 기간제 근로자를 사용할 수 있으며, 2년 초과시 무기계약으로 간주하고, 단, 유기사업 및 특정프로젝트완성, 결원근로자의 대체, 근로자의 학업, 직업훈련이수, 55세 근로자, 전문직종 등의 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 수 있다.
2) 기간제 법률의 내용
사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 기간제 근로자를 사용할 수 있으며, 2년 초과시 무기계약으로 간주하고, 단, 유기사업 및 특정프로젝트완성, 결원근로자의 대체, 근로자의 학업, 직업훈련이수, 55세 근로자, 전문직종 등의 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 수 있다.
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