가족복지) 우리나라 맞벌이가족의 현황과 문제점 및 대책

소개글

가족복지) 우리나라 맞벌이가족의 현황과 문제점 및 대책에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 맞벌이가족에 대한 이해와 접근
  1. 맞벌이가족의 개념
  2. 맞벌이가족의 유형
    1) 생계유지형
    2) 내조형
    3) 자아실현형
    4) 여가활용형
  3. 맞벌이 가족의 특성
    1) 맞벌이 가족의 가족구조 측면
    2) 취업의 이유와 양상에서의 측면
    3) 부부역할의 분담과 권한 측면
    4) 부부의 적응과 가족 간의 갈등적인 측면
  4. 맞벌이가족의 형성 과정
    1) 1단계: 여성의 노동참여 원조기
    2) 2단계: 여성의 노동참여 인식 전환기
    3) 3단계: 여성노동력의 팽창기
    4) 4단계: 여성노동력의 질적 변환기
Ⅲ. 우리나라 맞벌이가족의 문제점과 대책방안
  1. 맞벌이가족의 현황
    1) 여성의 경제활동 참여율
    2) 맞벌이부부의 가사 분담률
    3) 맞벌이의 사회현실
    4) 맞벌이부부에 대한 사회적인 인식
    5) 맞벌이가족의 가계수지
  2. 맞벌이가족의 파급효과
    1) 가계경제에 미치는 효과
    2) 부부관계에 미치는 효과
    3) 자녀양육에 미치는 효과
  3. 맞벌이 가족의 문제점
    1) 자녀양육과 교육측면의 문제
    2) 가사 역할 분담측면의 문제
    3) 가족관계 측면의 문제
    4) 저 출산에 따른 문제
  4. 맞벌이가족을 위한 사회복지적 ∙ 정책적 대안
    1) 자녀 출산∙양육과 관련한 대책
    2) 근로관련 대책
    3) 보육서비스의 확대
    4) 직장보육시설 활성화
    5) 학교급식 실시 확대와 질적인 개선
    6) 가족생활교육 프로그램의 실시 확대

Ⅳ. 결 론

Ⅴ. 참고 문헌

본문내용

훈련, 승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀 간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 UN은 사회 각 분야에서 30%이상을 권고하고 있다. 특히 여성이 저임금 기업 군과 남성 보조적 직종이나 저임금 직종에 집중되고, 기업 내부에서 승진하지 못하고 하위직에 머무는 등의 차별 철폐에 초점이 맞추어져야 한다.
3) 보육서비스의 확대
보육시설의 양적 공급과 아울러 이루어져야 할 대책은 보육서비스의 질적 성장이다. 현재 특수아동이나 영아를 위한 보육시설은 여전히 크게 부족한 상태이며, 민간보육시설 보육 수급 불균형 문제, 보육환경과 프로그램의 질적 수준 저하 문제, 보육교사의 전문성 문제 등이 심각한 문제점으로 지적되고 있다.
보육서비스를 분석해 보면 취학아동을 위한 방과후보육과 장애아를 위한 특수아보육 및 저소득층의 만5세아 무상교육 등 다양성을 꾀하고 있음을 알 수 있다. 보육 프로그램 개발에 있어서도 24시간 보육 프로그램, 영유아 창의성 개발 프로그램, 종사자용 보수승급 프로그램 및 시설 유형별 운영 관리 프로그램 등 보육의 질적 향상을 위한 정책을 전개하고 있으므로 이에 따른 지역별, 연령별, 아동 개인별에 맞춘 다양한 보육 프로그램 개발과 아울러 현장에서의 전문가에 의한 실천이 무엇보다도 중요하다고 본다. 특히 맞벌이가족을 위하여 운영 시간에 따라 반일제, 종일제, 시간제, 숙박보육과 보육 장소에 따라 가정보육, 기관보육, 기관부설교육, 교회부서교육 등을 실시하고 있다.
4) 직장보육시설 활성화
기업의 보육 지원을 활성화하기 위해서는 기업에 대한 정부의 지원을 확대하고 사업장 내 시설 설치 위주에서 탈피해 고용주의 보육비용 분담 방안을 다양화하는 측면도 바람직하다. 또한 직장보육시설을 설치하기가 어려운 기업은 직장 인근이나 근로자 주거 지역에 있는 보육시설을 지정해서 근로자를 지원할 수 있다.
5) 학교급식 실시 확대와 질적인 개선
성장기 자녀의 적절한 영양 섭취는 아동의 신체적정신적 발달에 반영구적 영향을 미치므로 어린 시절부터 올바른 식습관을 길러야 한다. 학교에서 실시되는 급식은 아동의 균형 있는 영양 섭취를 위해서도 중요한 위치를 차지한다. 학교급식이 순조롭게 규칙적으로 이뤄진다면 하루에 필요한 영양의 1/3을 학교에서 공급받을 수 있으며, 이상적으로 생각한다면 학교급식의 여러 가지 프로그램을 통해 영양교육과 올바른 식습관 형성을 할 수가 있다.
학교급식 경비는 학교급식법에 의거하여, 급식시설, 설치비 및 유지비는 학교 설립 경영자 부담으로 모두 국고에 의존하나, 식품비 및 운영비는 학부모 부담으로 되어 있다. 특히 도시에서는 학부모가 전액 부담하고 있는데, 도시 저소득층을 볼 때 현행 지역별 부담 수칙은 현실적이지 못하다. 학교급식의 확대 실시는 국민 영양적 측면에서뿐만 아니라 맞벌이 가족의 자녀 도시락 준비에 투자하는 시간과 노력이 문제를 해결하여 여성노동력을 활용한다는 점에서도 시급히 정착되어야 한다. 정부에서는 더욱 전문화된 학교급식체계를 마련하여 현재보다 확대되고 질적으로 개선된 실시가 이루어질 수 있도록 하여야 할 것이다.
6) 가족생활교육 프로그램의 실시 확대
맞벌이가족의 부부관계 및 가족관계를 강화시키는데 도움을 줄 수 있는 프로그램으로는 부모-자녀 관계 증진 프로그램, 자녀의 학습을 도와주는 학습지도 프로그램 및 예능교육 프로그램, 청소년 자녀를 위한 단체생활학습 및 각종 활동 프로그램 등이 있고, 부부관계의 질을 향상시킬 수 있는 레크리에이션이나 커뮤니케이션 향상 프로그램 등이 있다. 직장생활에서의 어려움에 대한 원조서비스로서 법률상담이나 생활 상담전화도 들 수 있다. 현재 가족생활교육으로 실시하고 있는 프로그램은 베이비시티 파견, 가정도우미 파견 등을 들 수 있다.
Ⅳ. 결 론
한국 여성의 경제활동참가율은 아직 50%를 밑돌고 있으며 특히 출산 및 초기 양육이 이루어지는 20~30대 여성의 취업률이 떨어지는 현상은 여전하다. 아직 우리 사회에서 여성은 가정에서 일할 것인가 아니면 직장에서 일할 것인가를 선택하도록 요구받고 있다. 남성 가장의 고용안정성이 위협받는 상황에서 여성의 취업욕구는 계속 늘어나고 있지만, 그러나 성차별이 구조화된 한국의 노동시장에서 여성노동력을 양적질적인 측면에서 어느 정도나 수용할 수 있을지는 불투명하다.
이러한 상황에서 가족의 기능이 약화된다고 하여 여성이 가정으로 돌아갈 것을 정책적으로 강조하는 것은 매우 위험하다. 차별적 조건을 감수하고 노동시장에 남아있는 여성들은 대다수가 가족을 위해 일하고 있기 때문이다. 가족의 복지를 위해 일하는 어머니를 정책적으로 지원해야 함은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다. 현재의 성차별적 고용구조 하에서 일하는 어머니를 지원하는 정책이 법제화된다고 하여도 그 혜택을 받을 수 있는 여성은 점차 소수로 줄어드는 것이 큰 문제이다.
따라서 노동시장에서의 성차별 시정 및 비정규직 여성을 보호하기 위한 정책마련, 그리고 여성의 일자리 창출이 시급한 과제이다. 여성의 입장에서 본다면 교육-취업-가족에서의 보살핌 노동은 별개의 문제가 아니라 생애주기 안에서 반복적으로 직면하는 문제이다. 따라서 가족정책은 특히 여성고용정책과 긴밀하게 연결하여, 가정과 직장을 양립할 수 있도록 지원하는 방향으로 운용되어야 한다. 또한 일하는 어머니들이 경력중단으로 인한 큰 피해 없이 아동을 양육할 수 있도록 다양한 지원을 제공해야 한다. 이 경우 고용보험 등 관련재원을 활용하여 명목상 지원이 아닌 실질적인 도움을 주어야 하며 사업장의 규모나 고용형태와 관계없이 모든 여성근로자들이 혜택을 받을 수 있는 방향으로 지원의 범위도 확대해야 한다.
Ⅴ. 참고 문헌
1. 김혜경 외 공저(2010), 가족복지론, 공동체
2. 성정현 외 공저(2009), 가족복지론, 양서원
3. 한국여성복지연구회 저(2008), 가족복지론, 청목출판사
4. 조흥식 외 공저(2006), 가족복지학, 학지사
5. 이소희 외 공저(2004), 가족문제와 가족복지, 대왕사
6. 박광덕 저(2002), 사회복지개론, 삼영사
7. 이정서 외 공저(2002), 사회복지학개론, 유풍출판사
8. 이경희 저(1996), 가족복지, 형성출판사

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