리더십,간호조직에서의 리더십(수간호사 리더십)

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리더십,간호조직에서의 리더십(수간호사 리더십)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차


1. 리더십의 개념

2. 리더십의 필요성

3. 리더십의 특성

4. 병원 및 간호조직에서의 리더십 필요성

1) 간호 관리자 ; 수간호사

2) 수간호사 리더십의 영향력(각 연구결과를 바탕으로)


참고문헌

본문내용

이 직무만족에 영향을 미치며, 간호사는 수간호사와 간호감독의 지도성이나 관리자와의 상호작용을 긍정적으로 지각할수록 직무만족이 높다고 하였다.
4)김영순(1993) : 수간호사의 리더십 유형 중 I형(높은 권위)하에 있는 간호사들이 소진경험 정도가 낮고 간호업무수행 정도가 높은 것으로 나타났다. 따라서 수간호사의 리더십 유형은 간호사의 소진 경형정도와 간호업무 수행에 영향을 주는 요인으로 판명되었다.
5)장근숙(1991) : 수간호사의 리더십과 일반간호사의 성숙도 적합여부에 따라 간호사의 간호업무 성과는 차이가 있으나 수간호사의 리더십에 대한 수간호사와 간호사의 지각차이에 따른 간호사의 간호업무성과에는 차이가 없었다.
6)Barrett(1977) : 수간호사가 리더십 능력을 가진다면 간호의 목적을 달성 시킬수 있으며 간호사의 잠재능력을 개발시키는데 도움을 줄 수 있다고 하였다.
참고문헌 :
김경숙(1999).수간호사의 리더십유형과 간호사의 직무만족도간의 상관관계 연구, 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
고명숙(1998). 일선 간호 관리자의 리더십 프로그램 요구조사, 대한간호학회지
김선영(1994). 수간호사 및 일반간호사가 지각한 수간호사 지도성 유형과 직무만족과의 관계 연구. 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
김연근(1998). 임상간호사의 직무만족정도와 조직몰입에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
박성애(1989).간호단위 조직 내 리더십과 간호업무수행의 관련성에 관한 연구. 서울대학교 대학원, 박사학위논문
강윤숙외. 효과적인 리더십과 간호 관리, 포널스 출판사 (p.47-p72)

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