최근 일자리 트렌드

소개글

최근 일자리 트렌드에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 들어가며

II. 고용 동향

III. 최근 일자리 트렌드

IV. 해외 동향

V. 마치며

본문내용

육박해 청년실업문제가 심각함을 알 수 있다. 국민 경제 및 사회발전 제11차 5개년 계획(2006~2010년)기간 동안 새로운 인력 3450만 명이 늘어날 예상이어서 이는 갈수록 심각해질 전망이다.
중국 내 언론에 따르면 대학생들이 졸업한 후에 취업하고 싶은 방향의 설문조사에 50%가 국내외 유명한 기업을 꼽았으며, 1/3이 기술전문가를 1/4이 관리자(공무원)을 꼽았다.
중국 졸업생 중 상당수는 취업에 대한 인식이 부족하며, 중국 당국의 정책적인 제한으로 취업이 어렵다고 한다. 또한 현재 한국, 일본 등 해외 유학이 증가하고 있으며, 중국 내에서는 타 지역 구직자에게는 홀대하는 경향이 심하다고 한다.
일본
경기회복세
일본은 잃어버린 10년의 위기를 벗어나 점차적으로 경기호황의 조짐을 보이고 있다. 각종 지표들이 보여주는 일본 경제의 현주소는 ‘부활’ 수준이 아니라 아예 ‘쾌속 항진’에 가깝다. 마치 ‘잃어버린 10년’을 한꺼번에 만회하려는 듯 한 기세다. 이에 기업들의 체감 경기도 완연한 봄날이다. <니혼게이자이신문>이 일본 주요 기업 대표 137명을 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면 응답자의 86.9%가 ‘일본 경제는 확장 중’이라며 강한 자신감을 나타냈다.
살아난 취업시장
패전 후 가장 긴 호황 속에서 베이비붐 세대가 집단 퇴직하는 ‘이중 가뭄’ 현상이 나타나면서 민간 기업들은 인재 확보에 혈안이 된 상태다. 경기 회복이 풍성한 일자리 창출로 이어지며 취업 시장의 숨통도 트였다. 일본 리크루트사가 7315개 회사를 대상으로 조사한 결과 2008 봄 대졸 예정자 채용 인원은 올해보다 13% 늘어난 93만3000명에 달했다. 반면 내년 봄 대학 졸업 예정자 중 취업을 원하는 학생은 절반 수준인 43만7000명에 그쳤다. 대학 졸업생 한 명에게 일자리가 두 개씩 돌아가는 셈이다. 뿐만 아니라 경영 환경 개선을 위한 지속적인 규제개혁을 꾸준히 추진해 왔다. 고이즈미 전 총리의 기업 만들기 운동, 공장제한법 폐지 등과 아베 전 총리의 공무원 낙하산인사금지법안 등이 규제 철폐로 작용해 기업 활동에 긍정적인 영향을 미쳤다. 우리로서는 부러울 따름이다.
급감하는 공무원 응시자
또 하나 일본 일자리 현황의 특징으로 들 수 있는 것은 우리나라와 반대로 채용 열기가 최고에 이르고 일본의 공무원제도가 개혁됨에 따라 공무원시험 인기가 급락하고 있다는 점이다. 일본은 ‘관료왕국’이라고 불릴 정도로 공무원들이 많은 특권을 누려왔다. 60세까지 ‘철밥통’이 보장되는 것은 물론 정년퇴직을 하면 산하단체나 공기업에 ‘낙하산’을 타고 내려가 수십 년의 공무원 생활 동안 번 것보다 더 많은 급여를 몇 년 만에 챙긴 뒤 느긋하게 노후를 즐긴다. 그렇다고 우리나라처럼 공무원 월급이 사기업에 비해 적은 것도 아니다. 일본 재무성의 2005년 조사에 따르면 종업원 100명 이상 민간 기업에 비해 지방공무원은 21%, 국가공무원은 6% 더 많은 급여를 받는 것으로 조사됐다. 그러나 일본 정부는 지난해 급여수준을 낮추기로 결정한 바 있으며, 낙하신 인사 등 많은 분야를 개혁하면서 공무원시험 응시자 감소에 영향을 준 것으로 보인다.
마치며
이제껏 최근의 고용 동향과 우리나라의 일자리 트렌드, 그리고 해외 동향에 대해 간략히 언급해 보았다. 이번 보고서에서 언급한 사항들은 그저 한 시대의 동향일 뿐 이것이 항상 존재한다거나 변하지 않는 다는 것은 아니다.
지난해에 이어 올해도 취업대란이 되풀이되고 있다. 최근 청년실업은 경기적 요인이나 인구 변화와 큰 상관없이, 전체 실업률은 소폭하락하고 전체 인구 경제 활동인구에서 청년층 비율이 지속적으로 감소하고 있는데도, 청년실업률은 전반적으로 높은 수준에서 고착화 되고 있는 현상을 보이고 있다.
실업률을 낮추기 위해서 당장 일자리를 창출하는 것이 아니라, 개별 행동주체들의 근본적인 변화를 통해 문제를 해결해야 할 것이다. 정부는 향후 시장 기능을 강화함과 동시에 국내ㆍ해외 기업들이 투자를 국내에 적극적으로 할 수 있도록 인프라 구축과 규제완화에 주력해야 한다.
또한 기업들은 적극적으로 신사업 업종 발굴에 주력하고 신성장 동력을 찾기 위해 노력을 경주해야 한다.
마지막으로 개인은 급변하는 사회의 흐름과 고용 동향에 적합한 자질을 갖추기 위해 다방면으로 노력하고, 각자의 잠재역량을 개발해 학습함으로써 고용을 보장받는 길을 모색해야 할 것이다.
취업으로의 일방통행, 취업 준비생 앞에 있길 바란다.
트렌드는 트렌드일 뿐이다.
글의 서두에서 언급했던, ‘행복’이라는 개념을 다시 가져와보자. 당신은 행복한가?
좋아하는 사람과 좋아하는 곳에서 좋아하는 일을 하며 살아간다면 당신은 행복 할 것이다. 누구에게나 행복의 기준은 다르지만, 필자가 제시한 3가지를 충족한다면 적어도 행복의 최소한 조건은 갖추었다고 생각한다.
자, 행복하기 위한 방안을 생각해보자.
① 좋아하는 사람 : 미인은 용기 있는 자만이 성취한다는 명언이 있다. 용기와 진실 된 마음, 그리고 약간의 테크닉만 있으면 얻을 수 있다.
② 좋아하는 곳 : 우리나라 주택시장에서 자신이 원하는 장소를 얻기란 쉬운 일이 아니다. 하지만 이것 또한 어느 정도의 관심ㆍ노력과 약간의 지식, 그리고 주택 매매 시 필요한 자금만 있다면 해결 할 수 있는 문제이다.
③ 좋아하는 일 : 마지막은, 이번 REPORT에서 필자가 다룬 ‘일’ 이다. 좋아하는 일을 하며 살기란 무척이나 어렵다. 직종에 따라 보수의 차이도 있을 뿐 더러, 자신의 능력과 선호를 잘못 구분하여 선호는 하지만 능력은 없는 일을 하게 될 수도, 능력은 있지만 선호는 없는 일을 하게 될 수도 있다.
어찌해야 하는가? 대답은 간단하다. 선호에 따른 능력을 계발하면 된다.
각자가 하고 싶은 직종의 업계에서 자신을 갈구하도록 만들면 된다.
그러기 위해서 가장 중요한 것은, 바로, 노력이다. 행복하려면 행복하기 위한 조건을 갖추어야 한다. 생을 행복하게 보내고 싶다면, 그만큼의 행복을 추구할 권리를 갖고 싶다면, 어느 정도의 희생이 필요하며, 어느 정도의 노력은 필수적이다.
행복 하고 싶다면, 행복 하면 된다.
당신의 노력 여하에 당신의 행복이 달려 있다.

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최근일자리트렌드,   행복,   고용동향