사회복지시설의 의의, 사회복지시설의 유형, 여성복지시설(여성생활시설)의 기본방향, 여성복지시설(여성생활시설)의 조직관리, 여성복지시설(여성생활시설)의 문제점, 여성복지시설(여성생활시설)의 정책방안

소개글

사회복지시설의 의의, 사회복지시설의 유형, 여성복지시설(여성생활시설)의 기본방향, 여성복지시설(여성생활시설)의 조직관리, 여성복지시설(여성생활시설)의 문제점, 여성복지시설(여성생활시설)의 정책방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 사회복지시설의 의의

Ⅲ. 사회복지시설의 유형
1. 아동복지시설
2. 노인복지시설
3. 장애인복지시설
1) 장애인생활시설
2) 장애인지역사회재활시설
3) 장애인직업재활시설
4) 장애인유료복지시설
4. 모자복지시설
5. 윤락행위 등 방지법에서 규정하고 있는 사회복지시설
6. 영유아보육시설
7. 기타 사회복지시설

Ⅳ. 여성복지시설(여성생활시설)의 기본방향
1. 시설운영의 효율성 증대
2. 시설운영의 투명성 제고
3. 시설간의 연계강화
4. 양질의 복지서비스 제공을 위한 종사자의 전문성 강화
5. 수혜자 만족의 극대화
6. 자립 및 자활능력 강화
7. 성평등 사회 구현

Ⅴ. 여성복지시설(여성생활시설)의 조직관리
1. 정보관리
2. 운영절차상의 관리

Ⅵ. 여성복지시설(여성생활시설)의 문제점
1. 시설 및 생활환경문제
2. 종사자관련 문제
3. 시설운영문제
4. 사회복지서비스문제
5. 정부지원 기타

Ⅶ. 여성복지시설(여성생활시설)의 정책 방안
1. 종사자관련 문제
1) 사회복지시설 종사자의 임금수준
2) 자격기준문제
3) 종사자의 배치기준 문제
4) 종사자의 자질 및 전문성 문제
2. 시설운영문제
1) 예산운영문제
2) 입소자의 보호기간
3) 정신질환자의 생활보호 부적절성 해결문제
4) 시설의 상담기능 부여문제
3. 사회복지서비스 문제
4. 정부지원 및 행정 기타

참고문헌

본문내용

공정성과 객관성을 확보한다는 점에서 매우 중요하다. 1개 시설을 제외한 모든 여성복지시설은 내부 운영규정을 갖고 있어 일단 운영의 공정성을 위한 형식을 갖추고 있었다. 이들 내부 운영 규정의 내용은 첫째, 인사와 재무, 입퇴소, 건강, 급식, 안전과 관련한 사항은 다 포함되어 있었고 둘째, 입소자 평가 및 보호계획 수립, 생활지도, 문서관리, 후원자 관리, 시설 홍보 등에 관한 사항이 대부분의 시설 내부 규정에 포함되어 있었다. 그러나 프로그램 기획 및 평가, 레크레이션 등에 관한 규정은 상당수 시설에서 제외되어 있었다.
사업계획 절차 또한 예산 수립 절차와 유사하였다. 대부분의 시설이 주로 실무자의 논의를 거쳐 이사회나 시설장이 승인하는 형식을 갖고 있었고, 이사회에서 먼저 논의되고 직원회의를 통해 의결되는 경우는 2개 시설에 불과하였다. 시설 중에는 기관장 단독으로 사업계획을 짜는 시설도 있어, 조직의 운영을 보다 민주적이고 합리적으로 할 필요성을 제시해 준다.
시설의 운영에 대한 외부로부터의 자문과 전문적 조언은 시설 운영의 합리화는 물론 입소자들의 서비스의 질을 향상시킬 수 있는 중요한 부분이다. 따라서 시설 내외부의 전문 인사가 관여된 운영위원회와 자문위원회, 전문위원회의 구성 및 운영은 시설 운영의 투명성과 전문성 고양이라는 측면에서도 긍정적 기능을 할 수 있다.
여성복지시설의 전문적 운영에 필요한 각종 위원회는 극히 일부 시설을 제외하고는 거의 대부분 구성되어 있지 않았다. 앞으로 여성복지시설이 보다 전문화되고 입소자들에게 질 좋은 서비스를 제공하기 위해서는 사회복지에 관한 전문지식과 경험을 가진 전문가나, 시설운영에 실질적 도움을 줄 수 있는 지역주민, 관계 공무원, 후원자 등을 이들 위원회에 참여시켜야 할 것이다.
Ⅵ. 여성복지시설(여성생활시설)의 문제점
1. 시설 및 생활환경문제
(1) 여성복지시설의 지역적, 종별(種別), 규모별 분포의 불균형
(2) 생활거주시설의 환경 열악
2. 종사자관련 문제
(1) 종사자의 임금수준 열악 및 인정경력문제
(2) 종사자의 자격기준 미흡
(3) 종사자의 배치기준 부적절
(4) 종사자의 자질 및 전문성 부족
3. 시설운영문제
(1) 예산운영의 신축성 부족
(2) 보호기간의 불충분
(3) 정신질환자의 생활보호 부적절
(4) 시설에서 초기상담 개입필요
4. 사회복지서비스문제
(1) 복지수요자중심서비스
(2) 가족관계 프로그램
(3) 직업재활문제
(4) 정서사회심리문제
(5) 그룹홈, 재가서비스
(6) 사례관리
5. 정부지원 기타
(1) 예산지원항목 부족
(2) 미혼부에 대한 책임부여 문제
(3) 관계법령 개정
Ⅶ. 여성복지시설(여성생활시설)의 정책 방안
1. 종사자관련 문제
1) 사회복지시설 종사자의 임금수준
사회복지시설종사자는 사회복지서비스라는 상품을 필요로 하는 사람에게 그것을 직접 전달하는 현장 일꾼이다. 사회복지 종사자는 사람을 직접 대면하여 봉사(서비스)하는 일을 한다. 사람에게 봉사하는 일은 한이 없는 정성이 요구되는 일이며, 동시에 통제와 자율의 딜레마 속에 있어야 하기 때문에 소진(burn out)되기가 쉽다.
게다가 자기직업을 통한 물질적 보상이 적정하게 따라주지 않는다는 것이 자존심을 상하게 하여 일 할 의욕마저 떨어지기 마련이다. 그럼에도 불구하고 정부는 사회복지종사자들로 하여금 사랑의 봉사자라는 미명하에 사회적 불평등 대우를 받도록 방치하고 있는 것이 문제다.
아래는 사회복지사의 임금수준을 유사분야 종사자와 비교한 것인데, 사회복지사 1호봉(총무나 상담원)의 연봉총액은 12,324천원(시비지원 종사자수당 60만원 포함)으로 간호사의 68%, 교사의 64% 수준이고, 심지어 시설장 5호봉의 연봉(16,860천원)은 초임교사의 연봉보다도 20,000원이나 적은 수준이다.
사회 인적자원으로서의 사회복지사에 대한 정부 인식의 부족일까 너무 안타깝다. 급여수준을 적정하게 올려야 한다. 사회복지 종사자의 자존감이 돈으로 훼손되는 것 같아 더욱 사기가 떨어지게 된다. 이런 상태에서 양질의 서비스가 생산되고 국민의 복지욕구가 충족되기를 바라는 것은 무리다. 사회복지서비스 실천자의 만족도가 복지수요자의 만족도에 지대한 영향을 미친다. 사회복지사의 위상이 곧 사회복지의 수준이라 해도 과언이 아닐 것이다. 처우를 개선해야한다. 그리고 서로 차이가 있는 이용시설장애인시설생활거주시설 종사자 인건비보조기준을 통합해서 공무원이나 교사의 그것처럼 단일호봉제로 해야 한다.
인정경력에 있어서는 사회복지시설 종사자 인건비 국고보조 기준에서 인정하는 근무경력은 사회복지시설 경력 및 의무 군복무경력으로 한다에서 “사회복지시설 경력”이라는 용어인데 사회복지사업법(제2조3항)에 ‘사회복지시설‘에 대한 분명한 정의에도 불구하고 이에 대한 해석 및 적용은 ’수용보호시설’로 한정하고 있어 논란의 여지가 있다.
용어를 구체적으로 명기하던가(예, 근거 법령조항 등), 표현한 그대로 적용하던가 해서 더 이상의 논란을 종식해야 할 것이다. 또 하나, 공무원이 사회복지시설로 이직했을 경우는 경력인정이 안되고 그 반대의 경우는 인정하고 있어 불합리한데, 상호 경력을 인정하여 형평성을 기해야 한다.
2) 자격기준문제
개정 이후 여성복지시설 종사자의 경우 사회복지사가 아니어도 임용 가능하도록 되어 있다. 이는 사회복지사업법제13조, 동법시행령제6조규정에 의거, 사회복지사가 해야 할 직무는 반드시 사회복지사에게 맡기도록 한 것에 배치된다. 따라서 소정의 교육을 이수하도록 강화해야 할 것이다.
3) 종사자의 배치기준 문제
기존 배치기 중에서 ①모자보호시설의 경우 정신보건전문요원(정신보건법시행령제2조) 1명을 추가 배치하고, 경비원을 관리인으로 대체할 것을, ②미혼모시설의 경우 입소정원이 50인이 아니어도 사무원 1명을 추가배치를, ③선도보호시설의 경우, 입소정원 20인이 아니어도 취사부 1명과 입소정원이 20인 미만이어도 상담(전문)원 1명 추가배치를 요구하고 있는데, 이는 모자보호시설 경우 정신이 건강하지 못한 여성가장이 입소했을 경우 시설 운영상 겪고 있는 애로에 대한 문제를 해결하고 간호사의 인력도 겸해서 확보할 수 있을 뿐 아니라 상담원과 팀

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