[독후감] 2010 대한민국 트랜드

소개글

[독후감] 2010 대한민국 트랜드에 대한 보고서 자료입니다.

목차

2010 대한민국 트랜드에 대해...

먼저 첫 번째 장의 소비트랜드에 대해 애기를 해보자. 여기에서는 11가지의 테마로 구성되었는데, 그 중에서 몇 개의 테마에 대한 이야기를 해보자.

두 번째 장의 IT와 BT가 이끄는 첨단코리아에서는 14개의 테마를 다루고 있다.

세 번재 장인 폭발하는 한국인의 다양성에서는 열 개의 테마로 나뉘어져 있다.

네 번째 장인 늙어가는 한국, 역삼각형 사회로란 장은 다섯 개의 테마로 되어있다.

다섯 번째 장의 패러독스와 퓨전경영에서는 16개의 테마로 구성되어있다.

여섯 번째 장에서는 돌다리도 두드려라 라는 것으로 국내 경제 트랜드를 제시하고 있다.

일곱 번째 장은 글로벌 트렌드로 아시아 거인으로 등장하다는 주제로 다섯가지 테마를 다루고 있다.

본문내용

겠구나’라는 기대감을 쉽게 심어줄 수 있다고 보았다.
쉰 네번째 테마인 스트레스에서는 우리 사회의 스트레스 수준은 매우 심각한 수준이며, 그 예로써 주부들의 명절 증후군, 청소년들의 성적 스트레스, 구직자들의 취업 스트레스, 직장인들의 스트레스 등을 들고 이것을 푸는 가장 쉬운 방법은 술과 담배이며 스트래스를 피하고자하는 사람들이 증가하고 이로 인해 앞 테마에서 말한 것과 같이 다운시프트족이나 웰빙산업의 부상의 원인이 된다고 할 수 있다. 이로 인해 기업들은 초보수준이지만 경쟁력 제고 차원에서 구성원들의 스트레스관리에 대한 기업들의 관심은 증가하고 잇으며 급격한 사회변화와경쟁속에서 이런 추세는 심화될 것으로 판단하며 이스트레스를 제대로 관리 하지 못하는 사회나 기업의 운명을 부정적으로 보고 있다.
쉰 다섯번째 테마인 감성 경영에서는 리더십, 조직운영 및 인재관리등 모든 경영활동에 감성을 반영하는 것. 구체적으로 위기나 스트레스를 잘 관리하고 타인과 신뢰성 있는 좋은 관계를 맺게 하며, 직장이나 가정에서 자신의 역할을 충실히 할 수 있는 인재로 키우기 위해 배려하는 것을 감성경영으로 보고 감성경영이 통하는 조직을 구성할 때 가장 중요한 것은 리더십 특히, 감성 리더십이다. 최고경영자가 직원들의 목소리를 현장에서 직접 듣고 그들의 고충을 이해하는 동시에 문제 해결을 위해 솔선수범하는 열정과 의지를 보여야 한다는 것을 제시하고 있다.
쉰 여섯 번째 테마인 손익 계산서에서는 낭비를 줄이려면 인적자원도 수치화하라고 제시한다. 정보화 사회에서는 정보와 지식이 경쟁력의 원천이다. 따라서 이를 만들어내는 사람이 핵심자원으로 부각되는 것은 당연하며 과거에는 사람에 대해서는 ‘투자만 있지 관리는 없다’라는 지적이 재기되었으며, 사람 투자의 효과를 면밀히 파악하지 못하다 보니, 경기가 어려워지면 가장 우선적으로 사람 예산을 줄이려 하는 행테를 부정하고 최근 우리 기업들은 감에 의존한 주먹구구식 경영이 아닌 데이터와 분석 자료에 기초한 체계적 경영을 추구하고 있다. 이는 조만간 사람에게도 적용될 것으로 보고 있다. 그러므로 사람이 기업의 중요한 전략적 자산이 되었고 투자규모도 급증하고 있다면, 그 가치를 구체적인 수치로 입증해야 함은 피할 수 없는 도전으로 보고 있다.
쉰 일곱번재번째 테마인 블랑카의성공시대에서는 로마 기업은 로마인이 가장 잘 경영한다는 계념으로 과거에는 해외 현지법인을 운영할 때 본사에서 파견된 직원을 구심점으로 운영했으나, 국내 기업들의 해외진출이 더욱 확대되면서 현지 인력의 비중이 점점 늘고 있는 추세이며, 현지사정은 현지에서 뽑은 인력이 가장 잘 알고 있으므로, 그 나라에서 채용한 사람들이 그곳의 문화, 사회, 인적 네트워크에 가장 강하기 때문에 이들의 역량을 잘 받아들여, 조직의 힘으로 키우는 것이 성패를 좌우하는 시대라고 설명하고 있다.
쉰 여덟번째 테마인 사회복지센터에서는 사회공헌도 전략적으로 실천한다는 계념으로 기업의 기부 활동이 이처럼 활발해진 것은 스스로 필요하기도 했지만, 기업 이해관계자들의 압력 때문이기도 하다. 경영활동을 만족시켜야 할 대상이 주주뿐 아니라, 정부, 종업원, 소비자, 사회단체 등으로 범위가 확대되고 잇다는 점에서 이를 대변한다고 할 수 있겠다. 또한 이로 인해 기업의 이미지를 구축하고 소비자 신뢰를 얻는데 중요한 역할을 하수 있다고 보았다. 하지만 주주가치가 중시되는 오늘날 기업이익을 마냥 사회공헌 활동에 쏟아 부을 수도 없고 사회적 요구와 기업의 전략적 필요를 절묘하게 절충하는 지혜가 기업의 미래성장 요소로 떠오르고 잇다는 점을 시사한다.
여섯 번째 장에서는 돌다리도 두드려라 라는 것으로 국내 경제 트랜드를 제시하고 있다.
쉰 아홉번째 테마인 성장신화의 종언에서는 지식과 기술의 집적도를 높이라는 주제로 지난 40년간 한국의 경제성장은 세계사에서 유래를 찾을 수 없는 기적적인 사건이지만 지금부터가 문제고 우리 경제가 어느 정도 성숙단계에 접어든 만큼 과거처럼 높은 성장세를 구가하기 어렵다는 것은 주지의 사실이다. 이로써 우리경제가 지향해야 할 방향은 주어진 노동과 자본으로 더 많은 부가가치를 창출할 수 있도록 지식 또는 기술의 집적도를 높일 수밖에 없다. 또한 남북한 통일로서 노동의 양적투입확대, 더 많은 저축, 과학기술의발전과 더불어 교육을 통한 인재양성을 방안으로 내놓고 있다.
예순 번째 테마인 위험 기피형 사회에서는 젊은이에겐 진취적인 태도와 혁신 마인드가 절실하다는 주제로 위험 기피형 성향은 직업이나 배우자선택 그리고 기업과 소비자등 경제주체들의 행태에서도 잘드러나고, 이런현상의 이유로 경제발전으로 생활수준 향상 및 평균수명 증가로 안정성을 추구하기 시작한 점 , 경쟁이 심화되면서 전반적으로 사업의 성공확률이 낮아지는 측면을 들 고 잇다. 이에 대한 해법으로 우리 사회의 전반적인 혁신 마인드를 고양하는 것과 더불어 고부가가치산업(반도체, 휴대폰), 신성장산업의 발전과 도약을 위해서는 젊은이들의 진취적인 태도가 절대적으로 필요하다라는 점을 역설하고 있다. 지금당장 공무원경쟁률을 봐도 어느 정도 이에 대한 의견에 동의 할 수 잇을 것이다.
예순 한번째 테마인 소득양극화에서는 소득격차 해소 없이는 사회발전도 없다라는 주제로 우리사회의 개방화와 기술정보화는 소득격차를 더욱 부추기고 부를 가진 사람들이 상대적으로 부를 얻을 수 있는 정보에 더 가까우며 저소득층은 장기적인 일자리 획득 실페와 비정규직근로자로써 소득격차를 더욱 부추기며 이는 우리경제의 성장 잠재력을 악화시키고 있다고 보았으며 이것은 사회적 위화감 조성과 사회전체의 응집력을 떨어뜨리는 역할을 하고있다고 보았다. 또한 이러한 소득격차의 해소노력이 없으면 우리사회의 삶의 질은 개선되지 않을 것 이라고 보았다.
예순 두 번째 테마인 평생주택 소비에서는 모기지론과 역모기지론을 설명하며 평생에 걸쳐 안정적으로 주택을 소비하는 평생주택소비 사이클이 형성을 설명하고 있다.
예순 세 번째 테마인 간접투자 에서는 재무설계사의 전성시대가 온다는 주제로 부자들의 여러 가지 상품에대한 투자 관심과, 고령화로 인한 안정적 수입을 원하는데서 간접투자의 활성화 배경을 두고 있다. 또한 금융지식이

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