중국인은 화가 날수록 웃는다

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생활한다. 중국인들과 같은 직장생활을 하지 않더라도 같은 아파트에 살지 않더라고 하루에 한 번 이상은 중국인들을 마주치거나 말을 하거나 또 다른 접촉을 한다. 아무리 중국인들과 관련 없이 살아간다 한들, 택시를 타거나 슈퍼나 백화점에서 물건을 사거나 집안 청소를 중국인에게 시키는 경우가 있어 한 두 마디는 반드시 한다. 이렇듯 보이거나 보이지 않거나 간에 한국인들과 중국인들은 가까운 근처에 사는 이웃이다. 그러한 이유가 아니더라도 우리는 중국인들에게 성실한 배려를 해야 한다. 비슷한 역사적 배경과 시대적 상황이 있고 발 딛고 살아가는 현실이 여전히 비슷하기 때문이다. 사회에서 살아간다는 것은 사람과 사람의 관계가 대부분이다 보니, 암투와 분쟁이 많을 수밖에 없다. 더구나 이러한 일은 인구 밀집도 높을수록 더 빈번할 것이다. 중국처럼 말이다. 한국인 회사에 근무하는 중국인 근로자가 문제를 발생시키더라도 절대로 한국인 관리자가 그를 직접 처벌해서는 안 되는 경우가 있다. 한국인은 외국인이고 외국인은 중국에서 중국의 법과 규칙을 지키고 중국의 문화와 사회적 관습과 중국인의 자존심을 존중해야 하기 때문이다. 또한 노동자 권익을 중심으로 만들어진 노동계약법에 따라 노동자의 목소리가 커졌고, 중국인들의 단체행동이 가능하기 때문이다. 이런 경우에 그들에 대한 폭력행사는 기름통을 껴안고 불덩이에 뛰어드는 격이다. 중국인 근로자를 채용하고 관리하고 해고, 혹은 파면할 때는 늘 중국인 중간관리자를 통해야 한다. 비록 중국이 법치국가이고, 현재 법치를 지향하고 있다 하더라고 중국은 여전히 지방자치가 발달한 국가이고, 지역적으로

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