현대자동차와 현대캐피탈 및 현대해상보험의 채용방법과 인적자원 관리 조사분석

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현대자동차와 현대캐피탈 및 현대해상보험의 채용방법과 인적자원 관리 조사분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1장. 현대자동차

1. 채용정보

2. 직무분류

3. 급여

4. 후생복지

5. 직원 동기부여 및 고충처리

6. 인재상

2장. 현대캐피탈

1. 채용정보

2. 직무분류

3. 급여

4. 후생복지

5. 인재육성

6. 인재상

3장. 현대해상

1. 채용정보

2. 직무분류

3. 급여

4. 후생복지

5. 인재육성

6. 인재상

본문내용

형
⇒
4. 신체검사
온라인 입사지원
HKAT
○ 실무면접
○ 영어면접
○ 임원면접
건강검진
마. 서류전형 합격자 발표
1) 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
2) 합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
바. HKAT 전형
1) 적성검사: 어휘력, 수리력, 분석력 등 업무 관련 9가지 인지적 특성을 평가(90분)
2) 인성검사: 성격 특성 및 직무지향성 검사(50분)
3) 면접 전형: 임원면접, 실무면접, 프리젠테이션 면접, 외국어 면접
4) 임원면접: 多對多(다대다)방식, 100초 스피치(제한시간에 형식과 내용에 제한 없이 자신만의 경쟁력을 PR), 기본인성 전공지식 등 전반, 면접위원: 임원
5) 실무면접: 多對多(다대다)방식, 주어진 토론주제 중심으로 집단토론 실시, 전공지식 관련 질의응답, 블라인드 인터뷰, 면접위원: 팀장
6) 프리젠테이션 면접: 多對一(다대일)방식, 전공분야경력내용 등, 면접위원: 임원 및 팀장급
7) 외국어 면접: 외국어 의사소통 능력, 면접위원: 원어민(Native Speaker)
8) 입사배치: 신입사원 입문교육 즉 인사담당자와 깊이 있는 면담을 통해 자신이 근무하게 될 부서가 결정된다. 신입사원의 희망업무, 현업 인력 소요, HKAT 결과를 통해 나타난 직무/성향 적합도 등을 종합적으로 고려하여 배치가 이루어지고, 이후 현업 부서에서 OJT교육을 받게 된다.
사. 기타
1) 공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적 제외)
2) 국가보훈대상자는 관계법령에 의거 우대함
2. 직무분류
구 분
수 행 업 무
기본자질 / 전공
경영기획
전략기획, 사업기획, 사업조정, 경영혁신, 신사업기획·개발, 대외협력 등의 업무를 수행
상경·법정, 통계·어문 등의 인문·상경 계열 전공자와 기계·건축, 전산 등의 이공계열 전공자
서비스기술교육
국내외 정비사에 대한 정비교육, 산학협동을 통한 기술대외 전파 등의 업무를 수행
상경·법정, 통계·어문 등의 인문계열 전공자와 기계 등 이공계열 전공자
서비스센터관리
센터내 일반행정관리(인사, 총무, 기획, 매출, CS관리) 등의 업무
상경·법정, 통계·어문 등의 인문계열 전공자와 기계 등 이공계열 전공자
업무지도
업무지도감사, 징계 등의 업무
상경·법정, 통계·어문 등의 인문계열 전공자와 기계 등 이공계열 전공자가
영업운영
인사/예산/영업직급여/평가/제도개선, 지점 신설/폐쇄/갱신/이전 관리업무 등의 업무
상경·법정, 통계·어문 등의 인문계열 전공자와 기계 등 이공계열 전공자
인사관리
인력운영, 조직관리, 급여관리, 인사기획, 노무기획/관리, 교육기획/운영 등의 업무
상경, 어문, 법정 등의 인문 계열 전공자가 업무를 수행 할 수 있습니다.
회계
재무회계, 원가회계, 세무회계 등의 업무
상경·법정, 통계·어문 등의 인문·상경 계열 전공자와 기계·건축, 전산 등의 이공계열 전공자가 업무를 수행할 수 있습니다.
3. 급여
현대자동차는 수준면에서는 국내 제조업계 최고의 급여 수준을, 재계에서는 성과와 업적을 고취하는 급여 체계를 지향하고 있다. 자동차 산업은 어느 나라에서나 국가적으로 중시하는 산업으로서 종업원에 대한 처우도 최고 수준이다. 현대자동차는 국내 우량 기업들의 급여수준을 모니터하여 경쟁력 있는 급여수준을 유지하고자하며, 향후에는 해외 최고의 동종사들과의 급여 경쟁력도 고려하게 될 것이다. ‘97년부터 과장 이상에 대해서는 개인의 업적에 따라 급여를 자동 책정하는 연봉제를 실시하여 개인의 노력과 성과를 급여에 적절히 반영할 수 있도록 하고 있으며, 회사의 경영목표를 초과하여 달성하였을 경우 성과분의 일부를 직원들에게 분배하고 있다.
[표]. 현대자동차 연봉
4. 후생복지
현대자동차는 당사에 재직중인 직원 및 가족이 사회생활을 영위하는데 있어서 편의제공, 또한 주거,질병,노후,교육 등 어려움에 직면하는 각종 불안의 해소를 통해 소속감을 제고하고, 가족 여가 활용제도 및 다양한 복지행사, 포상 등을 통해 당사의 글로벌 경영 및 우수인재의 확보 및 양질의 인력을 배양하기 위해 노력하고 있다.
가. 주요 복리후생 제도
1) 경조사 지원 : 경조사 시 지원 인력 및 필요 물품의 지원
2) 자녀 학자금 : 취학 전 학자금의 지원 및 대학교까지의 전액 무상지어
3) 차량운영지원: 본인 차량의 구입 및 차량 수리 시 할인 혜택 (주요 사업장 내 자가정비코너 운영 : 부품 원가 구입)
4) 직원 선물 : 사내 쇼핑몰에 사이버 머니 지급 후 이용
5) 지타 제도 : 식당운영, 직원예식장, 통근 및 귀성버스 운영, 귀향비 지원, 생활 및 법무서비스 센터 운영 등
나. 의료/주거/재산형성 지원
1) 진료비 지원 : 직원 및 그 가족에 대해 진료비를 50~100% 지원
2) 상해보험가입 : 전 재직 임직원을 대상으로 일괄 의료비/사망에 대비한 보험 가입
3) 개인연금지원 : 재직 중 일정액을 본인명의로 노후대비 연금 가입
4) 주거안정지원 : 주요 사업장별 독신자숙소/사택/임대아파트 운영, 별도 회사 대출 제도를 운영중임
5) 기타지원제도 : 종합검진지원, 부속병원 운영, 퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도등
다. 다양한 여가활등 지원 및 동기부여제도
1) 휴양소 운영: 유명 콘도 및 호텔의 이용 및 하계 휴가시 전국 유명 휴양지에 직원 전용휴양소 운연
2) 휴가제도 : 정기휴가 외 가족사랑 및 안식년 휴가 제도 운영을 통한 재충전 지원
3) 문화시설 운영 : 주요 사업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주말농장 등 운영
4) 기타지원제도 : 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등
5. 직원 동기부여 및 고충처리
가. 주요 복리후생 제도
1) 직원의 고충 및 불편부당 사례, 개선이 필요한 사항 등 전반적인 의견을 수렴하여 결과를 피드백
나. 개선안 공모제도
1) 직원 창의력의 적극적인 수용을 통한 회사경영의 활성화.
2) 업무개선을 통한 비용절감 및 업무효율 증대
다. 사내공모제도
1) 소용인원 충원 시 사내공모를 통한 대상자 선발.
2) 인사이동과 관련한 개인의 의사 및 욕구를 적극적으로 반영
라. 칭찬합시다
1) 내부 직원 및 외부

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