올레(Olleh) KT 영업직 인사관리 및 선발과 보수 조사분석

소개글

올레(Olleh) KT 영업직 인사관리 및 선발과 보수 조사분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 선정이유


2. 영업직이란?


3. KT의 인재상


4. 영업직(판매직) 사원의 승급


5. 영업직(판매직) 사원의 보수


6. 직원의 복리후생


7. 장점과 단점

본문내용

한만큼 많이 받아가고 조금 일한 만큼 덜 받아가는 것이다.
여기에 더 추가되는 것은 프로모션 제도이다. 가장 대표적이었던 프로모션 미션은 이달의 판매왕과 추천사원이다. 보상으로는 추가 상금을 받는 것이다.
6. 직원의 복리후생
1) 건강관리
- 본인, 배우자, 자녀의 의료비 지원
- 사원 및 배우자를 위한 매년 건강검진 시행
- 사원의 각종 암 보장(단체보험)
2) 자녀교육
- 안심하고 맡길 수 있는 사내 영, 유아 보육시설 운영
- 유아의 유치원 교육비 지원
- 자녀 중. 고 학자금 지원
- 국내외 대학에 재학 중인 자녀를 위한 대학학자금 지원
3) 생활안정
- 무주택 사원의 주택구입 혹은 임차를 위한 주택자금 대부
- 독신자나 비연고지 근무자를 위한 독신자숙소 및 사택 운영
- 사원 및 사원자녀의 결혼식을 위한 사내예식장 운영
4) 경조/재해
- 각종 애. 경사시 경조금 지급
- 재난을 대비한 재난 구호금 운영
- 애사시 조화(弔花) 및 장제용품 지원
- 불의의 재해를 대비한 재해보장
5) 문화/여가생활
- 전국의 요지에 위치한 사내휴양시설 6개 수련관 운영
- 여름 휴가지원을 위한 하계휴양소 운영
- 여가 지원을 위한 콘도 회원권 보유
- 하계 휴가를 위한 휴가 보조비 지급
- 각종 스포츠/레저/취미활동(등산, 수영, 바둑, 꽃꽂이 등)을 위한 사내 건전모임 지원
7. 장점과 단점
-> 자신이 일한 만큼 돈을 벌 수 있을 뿐만아니라 승급을 하는데 어려움이 없다. 하지만 그만큼 이 직업을 쉽게 생각하게 되는 경향이 있어 직원들이 퇴사를 하는 경우가 다수이다.

키워드

올레,   kt,   영업,   인사관리,   보수,   인사,   경영전략