공기업 인사제도의 현황과 혁신방안 그 한계와 문제점

소개글

공기업 인사제도의 현황과 혁신방안 그 한계와 문제점 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

① 서론
1.연구목적
2.연구방법

② 공기업 인사제도의 현황과 혁신의 배경
1.공기업 인사제도 혁신의 배경
2.공기업 인사제도 현황과 문제점

③ 공기업의 인사혁신 현황
1.공기업 인사제도 분야별 혁신방향
2.인사혁신의 한계와 장애요인

④ 발전방안의 모색
1.선행과제
2.문제 해결방안

⑤ 결론

본문내용

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공기업 인사제도의 현황과 혁신방안 그 한계와 문제점





연구목적
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● 공기업이란?

정부가 직`간접으로
투자하고 있는 기업으로
정부가 소유권을 주거나
통제권을 행사하고 있는 기업

　≪ 사 진 ≫




연구목적
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［국민의 세금으로 운영］　［공공재적 성격의 산출물］
　　　　　　　　　　　　▽
　　　　　　（공기업의 합리적 운영）
　　　　　　　　（책임성 확보）

［끊임없는 인사제도 문제제기］

공기업 인사제도의 현황과 실태파악
문제점 도출
해결방안 제시




≪ … 중 략 … ≫




공기업 인사혁신 현황
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● 다면평가 제도

상사가 일방적으로 인사고과를 주는 것에서 탈피하여 평소 실질적인 업무관계에 있는 다른 사람들이 그 직원의 업무자세와 능력을 평가하는 360도 평가제도이다. 이에 대해 인기에 영합한 평가라는 우려가 있으나 이는 제도적으로 충분히 보완할 수 있다고 판단, 최근 들어 인사제도 혁신의 방안으로 현재 37%에 불과하지만 내년부터 90%까지 확대하기로 방침을 내세운 제도이다.
예) 성공적 사례-대한무역투자진흥공사(KOTRA)

　≪ 그 림 ≫

키워드

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