우리나라 사회복지조직에서의 리더십

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목차

우리나라 사회복지조직에서의 리더십

본문내용

것들이 대부분으로서 경험적 연구의 뒷받침이 없는 한계를 지니고 있다.
2.사회복지조직의 관리자의 리더십 유형모형.
최근 사회복지환경이 급변하는 상황에서 이에 적절할 뿐 아니라 기존의 이분법적 리더십 유형의 분류에서 탈피한 보다 통합적인 리더십 유형모형의 필요성이 제기 된다.
이에 맞는 모형이 Quinn(1984,1988)이 제기한 경쟁가치 모형이다.