팀제 도입 현황

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목차

팀제 도입 현황

1. 서론
2. 의의와 대두배경
3. 유형과 장단점
4. 한국에서 팀제 현황과 문제점
5. 팀제 성공 정착방안 및 성과평가 합리성 제고방안
6. 결론 : 팀제의 성공적 정착 위해

본문내용

양자는 전문성 향상과 인사자율성을 각각 강조하므로 갈등 소지 있음
~팀제 도입시 공위공무원단 대상 직위자의 직위를 사전에 지정해야 함
-공정한 평가와 보상시스템 강화
-BSC평가시스템 통한 평가체계 구축
(2) 성과평가 합리성 제고방안
-새로운 성과평가 도입 필요
~팀 목표와 성과지표 설정
~집단평가의 합리적 설계
*평가대상에 있어 실적 위주로 행태는 보충적으로
*평가기준으로 BSC활용
*평가결과의 분포범위 유연화
~개인평가의 보완적 운영 : 직무성과 계약제, 다면평가제 등
6. 결론 : 팀제의 성공적 정착 위해
-팀제에 적합한 수평적 조직문화 만들기 위해 한국 집단주의 행정문화 개혁 요구
-팀별 보상 합리화 위한 공정한 성과평가와 보상 중요 : 제반요건의 수정과 보완 통해 팀제 성공 정착 도모해야 함