목차
1.변혁적 리더와 거래적 리더의 특징을 설명하고, 바람직한 리더는 어떤 모습을 지녀야 하는지 서술하라.
2.최근 많은 기업들이 창의성에 대하여 돈으로 보상을 하고 있다. 이에 대하여 인지평가이론이 무엇인지 설명하고, 이 이론으로 창으성을 돈으로 보상하는 것이 합당한지 평가하라.
2.최근 많은 기업들이 창의성에 대하여 돈으로 보상을 하고 있다. 이에 대하여 인지평가이론이 무엇인지 설명하고, 이 이론으로 창으성을 돈으로 보상하는 것이 합당한지 평가하라.
본문내용
긍정적 평가
내적 동기이론을 촉진시킨 촉매제 역할을 하였다. 실증된 연구 결과가 많아 가장 영향력 있는 이론으로 평가된다. 소비자 행동, 스포츠 심리학 및 습관적 행동의 통제 등 여러 분야에서 활용된다.
2) 비판
정보적 측면에서 유능감, 자기결정성의 증감이 어떻게 영향을 받는지 알 수 없다. 내재적 동기가 유능감과 자기결정성만으로 발생된다는 전제가 잘못되었으며 다른 요인으로도 내재적 동기가 발생할 수 있다.
3. 인지평가이론으로 창의성을 돈으로 보상하는 것이 합당한지 평가하라
1) 대상과 직무에 따른 적정한 보상이 필요하다.
수행하는 직무의 성격과 그것을 누가 하느냐에 맞춰 내재적 동기를 더욱 활성화시킬 수 있는 외재적 보상을 고려하여야 한다. 예컨대 고도의 전문 업무의 경우 외재적인 금전보상을 추가로 하는 것보다 타인의 인정이 더 값질 수 있는 반면, 단순 반복 업무의 경우 외재적 금전보상이 더 효과적이다.
2) 보상에 대한 인지관리의 필요
외재적 보상이 자기결정성과 유능감을 손상시키지 않도록 보상을 받는 자의 인지를 관리할 필요가 있다.
3) 높은 자율성과 참여유도
직무에 대한 높은 자율성과 종업원의 참여는 자기결정성과 유능감을 향상시킬 수 있다.
내적 동기이론을 촉진시킨 촉매제 역할을 하였다. 실증된 연구 결과가 많아 가장 영향력 있는 이론으로 평가된다. 소비자 행동, 스포츠 심리학 및 습관적 행동의 통제 등 여러 분야에서 활용된다.
2) 비판
정보적 측면에서 유능감, 자기결정성의 증감이 어떻게 영향을 받는지 알 수 없다. 내재적 동기가 유능감과 자기결정성만으로 발생된다는 전제가 잘못되었으며 다른 요인으로도 내재적 동기가 발생할 수 있다.
3. 인지평가이론으로 창의성을 돈으로 보상하는 것이 합당한지 평가하라
1) 대상과 직무에 따른 적정한 보상이 필요하다.
수행하는 직무의 성격과 그것을 누가 하느냐에 맞춰 내재적 동기를 더욱 활성화시킬 수 있는 외재적 보상을 고려하여야 한다. 예컨대 고도의 전문 업무의 경우 외재적인 금전보상을 추가로 하는 것보다 타인의 인정이 더 값질 수 있는 반면, 단순 반복 업무의 경우 외재적 금전보상이 더 효과적이다.
2) 보상에 대한 인지관리의 필요
외재적 보상이 자기결정성과 유능감을 손상시키지 않도록 보상을 받는 자의 인지를 관리할 필요가 있다.
3) 높은 자율성과 참여유도
직무에 대한 높은 자율성과 종업원의 참여는 자기결정성과 유능감을 향상시킬 수 있다.
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