왜 한국사회의 청년실업 문제가 단순히 실업률의 문제가 아닌지에 대하여 설명하고, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계에 대하여 설명 하시오.

소개글

왜 한국사회의 청년실업 문제가 단순히 실업률의 문제가 아닌지에 대하여 설명하고, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계에 대하여 설명 하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
1. 현재 한국사회 실업문제에 대하여,

Ⅱ 본론 - 청년실업 문제를 야기하는 구조적 문제점들(각종 차별을 기준으로)은 무엇인가?
1. 학력구조.
2. 직업구조.
3. 사회구조.

Ⅲ 대안점
1. 사회적 기업
2. 사회적 기업의 단점.

Ⅳ 결론.

참고자료

본문내용

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. 쉽게 말하면 임무가 주도되는 사업으로, 사회적 기업의 사회적 임무는 사회적 가치를 실현하기 위해 사업에 뛰어든 기업이라 생각하면 이해가 빠를 것이다.
1884년 영국의 28명의 기능공들이 저렴한 생필품을 사기위해 1파운드씩 출자하여 ‘로치데일 파이어니즈’ 라는 협동조합을 만든 것이 시작이 되었으며, 우리나라는 1991년 하월곡동 ‘건축일꾼 두레’ 김정원. 2009. 사회적 기업이란 무엇인가 참고. 아르케.
에서 시작하였다. 노동부의 법적 인증을 받아야만 사회적 기업이란 말을 쓸 수 있으며, 대부분의 사회적 기업들을 청년들이 주도적으로 참여하고 있어 청년 사회적기업 이라고 부르기도 한다.
사회적기업의 사업영역은 먹을거리에서부터 문화, 패션, 사무까지 다양하며, 요건을 갖추기 위해서는 다음의 네 가지의 기본적 요건을 갖춰야 하는데 첫째가 사회적 기업가 정신. 둘째가 사업모델, 셋째가 사업역량, 넷째가 홍보인프라 역량이다.
가장 핵심적인 것은 경영성과 지도로 다양한 변수에 대한 체계적인 대응 메뉴얼을 개발하는 것이 중요하고, 사업모델은 사회적 임무를 최우선으로 하며, 수익모델은 지속적인 매출과 이익을 창출하는 것이 관건 이다. 사업역량을 키우기 위해서는 내부교육과 외부교육 강화해야 한다.
사회적 기업은 우리의 생활과 밀접하게 연계되어 우리에게 다가와 있으며, 다양한 계층과 많은 사람들이 서로의 영역에서 자기들만의 역량을 조합하여, 사회공헌에 일조하며 이익의 창출이라는 최대의 효과를 발휘하기 위하여 노력하고 있다.
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키워드

한국사회,   청년실업,   고용률