[인사관리] 유한킴벌리 - 인적자원관리,유한킴벌리지,복지,회사분위기,선정이유

소개글

[인사관리] 유한킴벌리 - 인적자원관리,유한킴벌리지,복지,회사분위기,선정이유에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
　기업선정배경

Ⅱ. 본론
　1. 유한킴벌리사의 가족친화경영
　　1-1. 유연한 근무체제
　　1-2. 출산, 육아지원
　　1-3. 가족지원
　　1-4. 근로자 지원
　
　2. 차별대우 금지
　
　3. 평생학습문화
　　3-1. 근로자 지원
　　3-1-1. 4조2교대사원의 교육
　　3-1-2. 은퇴예정자의 교육
　　3-2. 가족지원

Ⅲ. 결론
　1. 가족친화경영의 성과
　　1-1. 직원만족도
　　1-2. 대외평가

　2. 나의 견해

Ⅳ. 참고자료

본문내용

지금 정년은 58세이다.
은퇴 전후 6개월 동안 은퇴 예정자들이 은퇴 후 제2의 인생을 설계하는 능력을 확보할 수 있도록 관련 프로그램을 제공하고 있다.
3-2. 가족 지원
육아교육지원, 학자금 지원과 함께 사원 가족들을 위해 지식정보 활용능력을 향상시킬 수 있는 이러닝(e-learning) 프로그램도 실시하고 있다.
Ⅲ. 결론
1.가족친화경영의 성과
1-1. 직원만족도
유한킴벌리사가 실시한 2009지속가능성 보고서에 따르면 “회사에 근무하는 것에 만족한다”는 설문에, 해마다 증가하여 2009년 현재 95％로 직원만족도가 상당히 높은 것을 알 수 있다.
이직률은 0.2%로 국내 제조업체 평균의 4분의 1 수준이다. 또, 회사가 펴낸 2008년 지속가능성 보고서의 직원 조사에서 “우리 회사는 장수 기업이 될 것이다”라고 답한 비율이 94%의 높을 비율로 보아 회사에대한 애사심과 충성도도 높다.
1-2. 대외 평가
2008 가족친화기업인증
- 2008년12월, 사원들의 일과 삶의 균형, 출산,육아 지원 등에서 높은 평가 받아 유한킴벌리는 보건복지가족부에서 도입한 가족친화기업인증에서 최고 평가인 AA등급을 받았다.
2008 엄마에게 친근한 일터 선정
- 유한킴벌리는 한국유니세프 및 여성부가 진행하는 ‘엄마에게 친근한 일터’로 선정되었다. 이 인증은 출산과 육아를 배려하고, 모유수유를 돕는 기업에 주어지는 것으로, 전문가 추천과 현장 심사를 거쳐 선정된다.
대학생들이 가장 일하고 싶은 기업 3위 선정
- 올해 8월, 취업포털사이트 인크루트가 전국 4년제 대학교 재학생 1천481명을 대상으로 일하고 싶은 기업을 조사해 발표한 결과 유한킴벌리가 3위에 선정되었다.
2. 나의 견해
유한킴벌리사가 시행하는 가족친화경영에 맞게 사원에 대한 복지정책이 타 회사보다 가족적이고 세심함이 눈에 띈다. 지위와 위치에 따라 사원에게 필요한 교육프로그램을 실시함으로써 일의 능률을 높이고 개인적 성취감도 높일 수 있을 것 같다. 2008년부터 실시한 선택적 복지 제도를 통해 개개인의 욕구까지 높일수 있게 되었고, 또한 사원뿐만 아니라 사원가족들 복지에도 신경 쓰는 모습이 가족친화경영이란 경영방침과 잘 맞는 것 같다.
현재 제도에서 안주하지 않고 매년 노사와 협상하여 새로운 제도를 제시하고 현 시행하는 제도를 개선시키는 회사의 노력이 해가 거듭 될수록 회사에 대한 만족도가 높아지고 이직률이 낮아지는 이유가 아닐까 생각해 보았다.
“우리강산 푸르게 푸르게”등의 사회공헌 할동도 흥미롭게 보였다.
사실 편입시험을 준비중인데 경영학과에 대해 호기심과 관심이 있어 이번 학기 수업을 듣게 되었다. 또 이번 과제를 통해 수업시간에 배웠던 내용들을 실제로 확인할 수 있는 좋은 기회였고, 막연히 생각했던 경영학에 대해서 다시 한번 생각해볼 수 있었다.
Ⅳ. 차고자료
유한킴벌리 홈페이지 http://www.yuhan-kimberly.co.kr
유한킴벌리 지속가능성보고서 (2006, 2007, 2008, 2009)
각종신문기사
-한겨례 21 제 745호
-헤럴드경제
http://www.heraldbiz.com/SITE/data/html_dir/2008/12/08/200812080366.asp
-한국경제
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2008120997781&type=&nid=&sid=0104&page=1
-시사서울
http://www.sisaseoul.com/news/articleView.html?idxno=8696
-기업&미디어
http://www.biznmedia.com/news/articleView.html?idxno=19911

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