kt교육훈련 분석 및 문제점 도출&해결방안

소개글

kt교육훈련 분석 및 문제점 도출&해결방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 기업소개
1)KT 기업소개
2)KT의 경영전략과 인재상

2. 교육훈련
1) 교육과 훈련의 필요성
2) 교육, 개발관리를 통한 효과
3) KT의 주요 교육훈련

3. 교육훈련 분석
1)KT교육훈련의 장단점　　
2)타사와의 비교

4. 결론
1) 문제점과 개선방안

본문내용

KT는 1981년에 체신부(現 방송통신위원회)에서 분리되어 창립
창립 당시 450만 회선에 불과했던 전화시설을 12년 만에 2,000만 회선으로 확대하여 전 국민이 보편적이고 보다 수준 높은 통신서비스를 이용할 수 있도록 기여
아시아 최초의 첨단 인터넷망과 위성통신망 구축, 대한민국 최초 통신 위성인 ‘무궁화호’ 발사 등을 통하여 우리나라를 정보통신 선진국 대열에 올려놓는데 기여했다.
정부출자기관으로 전환된 1997년 이후 유선전화 중심의 사업구조를 무선과 인터넷 중심으로 개편하였으며, 한솔엠닷컴을 인수하여 자회사인 KTF화 합병하면서 본격적으로 이동통신 분야로 사업영역을 확장
2002년 민영기업으로 다시 태어난 KT는 초고속 인터넷망 구축에 역량을 집중하여 초고속 인터넷 서비스 개시 3년 만에 600만 고객돌파 등의 새로운 기록을 만들어 가며 디지털 네트워크 시대를 선도하고 있다. 이와 함께 해외시장 개척에도 적극 나서 글로벌 기업으로서의 면모를 갖추어 가고 있다.

키워드

kt,   케이티,   교육훈련