[재무관리] 대리인 : 대리인 관계와 대리인 문제, 대리인 비용

소개글

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목차

Ⅰ. 서론 : 대리인 관계와 대리인 문제의 정의

Ⅱ. 본론
　1. 대리인 비용
　2. 대리인 문제의 영향
　3. 대리인 문제 사례

Ⅲ. 결론 : 대리인문제의 해결방법

Ⅳ. 출처

본문내용

몇 가지 방법들이 존재한다.
하나의 방법은 유인합치 계약으로써 유인합치계약이란 대리인이 자신의 유인을 극대화하도록 행동하면 그것이 결국 주인의 유인을 극대화하는 결과가 얻어지도록 설명된 계약을 의미한다. 예를 들어 기업의 주가나 순이익 수ㅅ준에 따라 경영자의 보수를 결정시키거나, 주가가 일정 수준이상으로 상승할 경우에 경영자가 이득을 얻을 수 있도록 스톡옵션을 부여 할 수 있다.
또 다른 방법은 감시와 확증이다. 감시는 대리인이 본래의 계약을 신의와 성실을 다하여 이행하고 있는지를 살펴보는 것이다. 기업에서 이루어지는 여러 가지 내부감사 및 외부감사활동은 대부분 이러한 대리인을 감시하기 위해 이루어지는 활동이다. 감시에는 상당한 비용이 수반되므로 현실적으로 완벽한 감시는 불가능 하다.
확증은 대리인 자신의 신의와 성실을 다하여 계약을 이행하고 있다는 것을 입증하기 위한 여러 가지 활동이다. 확증활동의 예는 기업의 경쟁자가 내부통제제도를 수립하여 내부의 부정과 낭비를 제거하거나 투자자 홍보활동을 통해 영업실적 및 성과를 알리는 것이다.
대리인 문제를 해소하는데 사용되는 또 다른 수단은 시장규율이다.
시장규율이란 경쟁시장에서 지켜져야 할 정상적인 게임의 규칙에 의해 경제활동의 결과가 결정되는 것을 의미한다. 예를 들어, 방만하게 운영되는 기업은 결국 시장경쟁에서 버티지 못하여 망하게 되고 효율적으로 경영되는 기업이 성장, 발전하게 되는 것이 시장규율이다. 시장규율의 예로서 경영자시장과 M&A의 활성화를 들 수 있다. 경영자시장이란 경영자의 채용 여부와 보수가 결정되는 시장으로서, 경영자시장이 제대로 작동된다면 무능하거나 낭비가 심한 경영자는 경영자시장에서 나쁜 평판을 얻게 되어 결국 직위를 잃거나 보수가 결정되는 시장으로서, 경영자시장이 제대로 작동된다면 무능하거나 낭비가 심한 경영자는 경영자시장에서 나쁜 평판을 얻게 되어 결국 직위를 잃거나 보수가 나쁜 회사로 밀려갈 것이다.
또 M&A가 활발하게 이루어진다면, 무능한 경영자가 운영하고 있는 회사는 다른 회사에 의해 인수 또는 합병되고 무능한 경영자는 축출될 것이다. 따라서 경영자시장과 M&A를 활성화 시키는 것은 대리인 문제를 크게 감소시키는 효과를 가져다준다.
위에 나온 여러 가지 해결 방안 중에 가장 좋은 것은 소유주와 경영자 둘 다 윈윈 할 수 있는 유인합치 계약이 가장 좋은 방안이라고 생각된다. 아무리 주변에서 경영자를 감시 한다고 하지만 경영자 스스로 마음에서 우러나서 기업을 경영 하는 것 만큼 좋은 성과가 나올 것이라고 생각되지 않는다. 모든 사람은 자신이 스스로 해야겠다고 느낄 때 더 동기부여가 되기 때문이다.
Ⅳ. 출처
공민순,대리인문제가 자본조달결정에 미치는 영향,조선대학교,1994
노은정,기업의 소유구조가 대리인 비용에 미치는 영향,이화여자대학교,2008
현대 재무관리 교과서
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