[조직행동] 성과급의 보완 수단으로써의 펀경영

소개글

[조직행동] 성과급의 보완 수단으로써의 펀경영에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
　- 주제 선정 이유

Ⅱ. 본론
　1. 성과급제도
　2. 펀경영
　3. 성과급 제도의 문제점을 지닌 기업 사례
　　⑴ 대우 증권
　　⑵ SC제일은행
　4. 성과급 제도를 시행하면서 펀경영을 도입한 기업 사례
　　- KTB 증권
　5. 이론 적용
　　⑴ 공정성 이론
　　⑵ 매슬로우의 욕구 5단계 이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

해치는 요인으로 작용하고, 성과급 기준에 대한 공정성 시비로 인해 종업원의 동기부여를 저하시킬 우려가 있다. 또한, 성과급을 지급받지 못하는 직원의 상대적 박탈감이 조직전체의 동기부여를 저하시킬 수 있다.
SC제일은행의 성과급제도로 인한 노사 갈등
노조가 성과급제도가 직원 간 갈등을 조장할 것이라 주장하는 것은 소속욕구가 저해된다는 것이고, 사실상 직원들을 퇴출해 구조조정을 할 것이라 여기는 것은 안전 욕구를 해치는 것이다.
② 펀경영
펀경영은 기본적으로 직원들이 활력을 가지고 즐겁게 일할 수 있도록 하는 직원들을 위한 경영의 방법이므로, 직원들의 1단계인 신체적 욕구부터 5단계인 자아실현 욕구까지 골고루 충족하기 위한 여러 제도와 행사를 시행한다.
- KTB증권의 펀경영 제도
체력 증진과 건강 검진 및 의료비 지원을 통해 신체적 위험을 줄여주고, 직원대출로 직원들의 경제적 위험을 감소해 주기에 안전욕구가 충족된다.
기념일 선물과 경조사 지원을 해줌으로 직원뿐만 아니라 가족까지 보살핌을 받고 있다는 애정을 느끼고, 워크샵과 동호회 활동, 토요한마당 행사를 통해 많은 직원들이 사귐과 어울림을 가지며 서로에게 관심을 주어 생기는 소속감이 증대되고, 직원들과 많은 소통을 하려는 CEO를 통해 회사에 대한 애사심을 느끼는 등 소속욕구가 충족된다.
개개인의 다양성과 창의성을 존중하고 실현된 성과를 공정하게 평가하여 기여도에 따라 보상하는 평가시스템을 통해 능력과 인성을 통합하는 인사관리는 자존욕구를 충족한다.
분야별 전문가가 될 수 있도록 직무교육과 자기계발을 적극 지원하는 인재육성 환경과 자기 개발비를 지원해주고, 창의력 개발과 잠재능력발휘를 위한 공간과 환경을 조성해주며 동호회 활동을 통해 직무 외의 흥미 분야를 경험 할 수 있다는 점에서 자아실현욕구가 충족된다.
성과급처럼 상대적 박탈감을 일으키지 않으므로 공정성문제가 나타나지 않으며, 하위욕구 충족에 국한되는 성과급제도에 비해 상위욕구까지 충족한다.
Ⅲ. 결론
성과급 제도은 생산량과 품질 등의 향상을 통해 성과만큼 보상을 해주어 직원들에게 동기부여를 하고, 물질적 보상으로 인한 생리적 욕구와 안전욕구의 충족과 함께 고성과자에게는 자존욕구까지 충족시켜준다. 이럼에도 성과급 제도에 대한 부정적인 여론이 생긴 이유는 경제적인 불황이 지속되는 가운데 성과급 삭감이 안전 욕구를 위협함은 물론, 공정성의 문제와 직원들 간의 단결 문제를 야기하였기 때문이다
반면, 펀경영은 즐거움을 제시하며 생리적, 안전 욕구 같은 하위욕구를 충족하는 것은 물론 소속욕구, 자존 욕구, 자아실현 욕구와 같은 상위 욕구까지도 골고루 채워줄 수 있다. 또한 성과급처럼 상대적 박탈감을 일으키지 않아 공정성 문제를 일으킬 위험이 없다.
펀경영은 성과급 제도로 충족되지 않는 개인의 욕구 불만족을 충족시켜줄 수 있는데, 회사에 대한 애사심과 소속감, 그리고 직원들 간의 친밀함을 유지하는 기회를 제공하여 성과급 제도의 직원들 간의 상대적 박탈감과 약해진 단결의 문제를 보완해준다. 또한 개인의 다양성과 창의성을 인정해주고 잠재력 발휘의 기회를 마련해주며, 지속적인 직무교육과 자기개발 지원 등으로 자존 욕구와 자아실현 욕구를 충족시켜 줌으로써, 성과급 제도의 성과에 대한 보상으로 인한 경제적, 지위적 인정으로는 채울 수 없는 부분을 보완할 수 있다.
그러므로, 성과급제도의 문제점을 보완할 방안으로 펀경영이 효과적이라고 볼 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
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임창희, 경영학원론, 학현사, 2011
임창희, 조직행동, 비엠앤북스, 2008
김동원,이원희,「전략적 인센티브에 관한 고찰 집단성과급을 중심으로-」, 임금연구, 2008년 여름호
네이버 지식백과 ‘대우증권’, http://100.naver.com/100.nhn?docid=733428
네이버 지식백과 ‘성과급’, http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=76864
네이버 지식백과 ‘스탠다드차타드은행’, http://100.naver.com/100.nhn?docid=137766
네이버 지식백과 ‘펀경영’, http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=20301
네이버 지식백과 ‘KTB투자증권’, http://100.naver.com/100.nhn?docid=733464
대우증권 인사채용 홈페이지, http://recruit.kdbdw.com/
KTB투자증권 홈페이지, http://www.ktb.co.kr/top.jsp
LG경제연구원, Japan Insight , http://www.lgeri.com/
서울파이낸스, '부글부글' 은행권…노사갈등 왜?,
http://www.seoulfn.com/news/articleView.html?idxno=100042, 2011.01.25
아시아경제, 펀(FUN)경영 실천하라 [김상훈의 성공포인트],
http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2008082715070270560, 2008.08.28.
아시아 투데이, 금융사들 ″제발 휴가 좀 가세요″,
http://www.asiatoday.co.kr/news/view.asp?seq=263811, 2009.07.05.
아이뉴스, 기업들 '직원 기살리기' 통한 인재경영 나서,
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=031&aid=0000062450, 2005.06.14
한국경제매거진, 주원 KTB투자증권 대표이사, 인력·시스템 ‘탄탄’…‘펀 경영’ 전도사, http://magazine.hankyung.com/business/apps/news?popup=0&nid=01&c1=1001&nkey=2011092100825000481&mode=sub_view, 2011.09.28
WOW TV NEWS, SC제일은행, 노사합의 여지있나,
http://www.wowtv.co.kr/newscenter/news/view.asp?bcode=T30001000&artid=A201106200204, 2011.06.21

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