펀경영(정의, 도입배경 및 현황, 성공사례, 효과)에 대해 기술

소개글

펀경영(정의, 도입배경 및 현황, 성공사례, 효과)에 대해 기술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

펀경영(정의, 도입배경 및 현황, 성공사례, 효과)에 대해 기술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 펀경영의 정의
2. 펀경영의 도입배경 및 현황
3. 펀경영의 성공사례
4. 펀경영의 기대효과
Ⅲ 결론 및 의견
Ⅳ 참고문헌

본문내용

통해 도전을 받고 다른 사람을 설득한데 유용한 도구가 된다는 것이다. 이러한 의사소통에 필요한 도구로서 유머를 사용한다면 조직 구성원간에 친밀감을 효과적으로 형성시켜 서로간에 상충되는 이해관계의 연결고리를 만들어 조직의 결집력을 높여 줄 것이다.
Ⅲ 결론 및 의견
이상과 같이 펀경영에 대해 살펴보았다. 이처럼 펀경영 프로그램이 운영되는 회사를 직원들은 부러워하는 것은 어쩌면 당연한 일일 것이고 우리회사도 저런 프로그램을 운영하였으면, 우리도 저들처럼 좀 더 존중받는 직장생활을 영위하였으면 하는 바람이 있다는 것은 특별히 조사를 않더라도 당연한 결과라 생각한다. 그들이 원하는 것을 채워줄 때 기업도 원하는 것 이상의 것을 얻을 수 있을 것이다. 칭찬은 고래도 춤추게 한다고 하지 않던가. 우리나라 국민의 특성을 안다면 펀경영은 우리나라에게 적합한 경영 툴이 아닐까? 실제로 펀경영을 통해 성과를 창출하는 기업이 존재하고 잇으며 현재 우리나라 기업에서도 자리를 잡아가고 있는 만큼 펀경영은 매우 유용한 경영방식이라고 생각된다.
Ⅳ 참고문헌
오익재(2006). 펀 경영, 월간조선사
한광일(2007), 펀경영리더쉽:재미있는 리더가 조직을 춤추게 한다. 도서출판 미래북

키워드

펀경영,   도입배경,   성공사례,   효과