미츠이상사_신인사제도

소개글

미츠이상사_신인사제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

일본의 종합상사 신인사제도 - 미츠이(三井物産) -


신인사제도란?

신인사제도의 전체상

구자격제도와 신인사제도의 차이

평가제도

본문내용

개혁 포인트
직군제도 : 자격제도를 폐지하고 전사원을 직무/직책/역할에 따라 5직군으로 분류.
- 단, 젊은 층의 일부에는 호봉을 설정하고 연공을 가미
평가제도 : 능력평가에 컴피턴시의 사고를 채용. 개인성과, 조직업적평가의 시스템 정비
급여체계 : 연수에서 차지하는 사정부분의 비율을 종래의 1할 미만에서 2∼3할로 확대. 직군별로 기본급을 설정하고, 제수당은 원칙적으로 폐지.
기타 : 사내구인/구직제도, 정년연장, 자기개발 지원 등으로 개인의 선택폭을 확대하고, 다양한 캐리어 형성을 지원

키워드

미츠이상사,   신인사제도,   컴피턴시,   연장제도,   직군제도