인센티브 제도

소개글

인센티브 제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

01 인센티브의 정의
02 인센티브의 장단점
03 인센티브의 사례

본문내용

인센티브 incentive

어떤 행동을 하도록 사람을 부추기는 것을 목적으로 하는 자극. 특히 종업원의 근로 의욕이나 소비자의 구매 의욕을 높이는 것을 이른다.

인센티브의 장점

-동기유발을 통한 기업 성과 향상

-인재 유치에 유리

-기업 성과 관리의 용이성

-임금 체계의 유연성 유지

인센티브의 단점

-기업 내 창의성 저해

-직원 간 과다경쟁 유발

-직원 불만족 초래

-객관적 평가 곤란

국내 기업 중 인센티브 보상 시스템을 대표할 수 있는 기업 삼성전자.

능력가급

삼성전자가 높은 인센티브를 받는다고 인식되는 것은 능력가급 때문이다.
능력가급은 핵심 인력에 대한 인센티브, 개인 및 부서의 성과에 대한 인센티브, 사업부의 성과에 대한 인센티브가 포함되며 고정급에 상응하거나 초과하는 경우도 있다.

키워드

인센티브 제도,   인센티브의 장단점,   인센티브의 사례