목차
맛있는 인재, 한국의 스티븐 호킹 OOO을 소개합니다.
Q. 왜 자신이 인사업무에 적합하다고 생각하나요?
1. 소통하는 방법을 배웠습니다.
2. 3년간 사법시험을 준비하며 법률소양을 키웠습니다.
3. 군대에서 업무 프로세스 표준화를 하면서 업무의 흐름을 익혔습니다.
4. 왜 정직해야 하는가를 배웠습니다.
Q. 성장과정을 소개해주세요.
[한국의 스티븐 호킹이 되었습니다]
초등학교 때부터 항상 키 번호 1번을 도맡고 목소리까지 작았던 저는 존재감이 없는…
1. 컴퓨터
2. 프리젠테이션
3. 노력과 열정으로 공부
Q. 당신의 가치와 비전은 무엇인가요?
[시원한 강물과 같은 서비스를 제공하는 최고의 사원이 되고 싶습니다]
Q. 왜 자신이 인사업무에 적합하다고 생각하나요?
1. 소통하는 방법을 배웠습니다.
2. 3년간 사법시험을 준비하며 법률소양을 키웠습니다.
3. 군대에서 업무 프로세스 표준화를 하면서 업무의 흐름을 익혔습니다.
4. 왜 정직해야 하는가를 배웠습니다.
Q. 성장과정을 소개해주세요.
[한국의 스티븐 호킹이 되었습니다]
초등학교 때부터 항상 키 번호 1번을 도맡고 목소리까지 작았던 저는 존재감이 없는…
1. 컴퓨터
2. 프리젠테이션
3. 노력과 열정으로 공부
Q. 당신의 가치와 비전은 무엇인가요?
[시원한 강물과 같은 서비스를 제공하는 최고의 사원이 되고 싶습니다]
본문내용
다양한 업무분야를 경험하며 업무 전산화와 표준화를 진행했고, 깔끔한 업무처리로 상사와 부대동료들에게 사랑을 받으며 제가 이 일을 즐겁게 할 수 있을 것이라는 확신을 느꼈기 때문입니다. 또한, 사원들이 직장을 떠나는 이유가 급여 문제를 제외하고는 인간관계의 스트레스라고 들었습니다. 이러한 스트레스를 줄이는 방법은 커뮤니케이션을 원활하게 하는 것이고, 소통을 잘 할 수 있도록 제도를 정비하며 사원들의 고충을 시원하게 풀어줄 수 있는 인사 분야의 전문가가 되고 싶습니다.
GS EPS는 ‘최상의 에너지 서비스 제공’이라는 일념으로 달려왔고, 그 결과 Top Plant Award를 수여받고 무재해 9배수로 세계적인 수준을 인정받고 있습니다. 저는 최고로 시원한 서비스로 팀원과 고객에게 사랑받는 사원이 되겠습니다.
GS EPS는 ‘최상의 에너지 서비스 제공’이라는 일념으로 달려왔고, 그 결과 Top Plant Award를 수여받고 무재해 9배수로 세계적인 수준을 인정받고 있습니다. 저는 최고로 시원한 서비스로 팀원과 고객에게 사랑받는 사원이 되겠습니다.
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