현대 인사관리에서 인사평가의 개념과 중요성

목차

인사평가의 개념과 중요성

1. 인사평가의 의의와 목적

2. 인사평가의 중요성

3. 인사평가의 3대 차원

4. 인사평가 시행시 고려사항

본문내용

도가 중요하다.
반작용으로 사용자측에 의한 일방적이고 특정목적을 위한 인사평가는 피평가자들의 평가에 대한 저항을 불러일으킬수 있다.
현재 행위기준평가법(BARS)이나 목표관리법(MBO)이 우수한 평가기법으로 받아들여지고 있는 이유는 평가자와 피평가자간의 합의가 전제되어 있기 때문이다.
이런 관점에서 평가상담제도(인사상담제도)의 적극적 활용도 필요하다.

키워드

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