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소개글

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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 여성우선퇴출의 배경

Ⅲ. 여성우선퇴출의 원인

Ⅳ. 여성우선퇴출의 쟁점

Ⅴ. 향후 여성우선퇴출의 해결 방안
1. 가정내부
2. 제도적

참고문헌

본문내용

최근 들어서는 우리나라에서도 독일의 유한회사법이 규정하고 있는 사원제명의 법리를 기초로 하여 소규모 폐쇄적 주식회사의 경우 주주제명제도의 도입이 우리 주식회사법의 법리와 반드시 모순되지 않는다고 주장하는 견해, 교부금합병을 통한 기업결합의 허용문제는 입법정책의 문제로서 기업경영상의 경제적 동기를 고려할 필요가 있으므로 현금지급합병의 목적 또는 동기에 사업상의 정당성이 있는 경우에는 이를 인정할 정당성이 있다는 견해, 교부금합병의 적법성여부에 대해서는 기업 환경 변화에 따른 세계적 추세에 맞추어 해석할 필요가 있고 더 나아가서 새로운 기업경영환경의 변화를 과감히 수용하여 교부금합병은 물론 합병대가를 더욱 유연화할 수 있는 입법적인 검토가 필요하다는 견해가 나타나고 있다.
우리나라는 경제위기 이후, 기업결합의 유연화이론에 따라 미국에서 발전되어 온 각종의 다양한 기업결합수단으로서 간이합병과 소규모합병, 주식교환과 이전제도 등 미국식의 법제도가 상법에 도입된 바 있다. 소수주주의 퇴출문제는 이와 같은 유연한 기업결합수단의 허용에 이어 제기될 수 있는 불가피한 쟁점이라고 볼 수 있다. 앞으로 이 문제는 전통적인 개념법학의 테두리 내에서만 맴도는 것보다는 급변하는 경영환경의 변화에 대응할 수 있는 실용성 있는 가치추구라는 관점에서 접근해야 할 과제인 것으로 본다.
Ⅱ. 여성우선퇴출의 배경
- 3개의 의료보험 업무를 통합한데 따른 직제조정으로 정원을 변경하고 현원 11,413명에서 10,454명으로 축소시킴.
- 이에 따라 959명을 포함 모두 1,070명을 감축할 계획임.
- 공단은 3월 20일 보도 자료를 통하여 보험재정안정을 위한 특단의 자구노력의 일환으로 직원 1,070명을 감원할 계획이며 1차적으로 4월 말까지 희망퇴직자를 접수하고 계획인원에 미달할 경우 ‘경영상 해고’를 단행할 방침이라는 구조조정 계획을 발표하였음.
- 공단 측이 제시한 1,070명은 직제조정에 따른 기능직, 전산직 초과인원과 3월 28일 각 지역본부와 지사에 내린 <개인신상자료 보고 지시>라는 공문에서 제시한 6개항에 해당되는 직원들을 포함하는 것임.
■ 3월 28일자 지역본부, 지사에 내린 개인신상파악 대상자
1. 가족사원 : 직원 중에 부모자녀, 부부관계인 직원
2. 생활 안정자 : 본인 또는 배우자의 명의로 사업자등록이 되어 있는 직원
3. 봉급 압류자 : 현재 봉급이 압류되어 공제중인 직원
4. 직원 간 채무자 : 동료 직원에

키워드

여성우선퇴출,   소소주주의,   비정규직보호법,   여성고용,   여성노동시장