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소개글

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목차

Ⅰ. 인재상

Ⅱ. 핵심인재

Ⅲ. 신인재
1. NPBL이란
2. 왜 NPBL인가
3. ThinkQuest 국제대회 행사개요
1) 주관
2) 성격
3) 취지
4. ThinkQuest Internet Challenge
5. TQ INTERNET CHALLENGE 국제대회 참가 현황
1) USA
2) NON
3) US
4) 한국
6. 각국의 ThinkQuest 추진현황
7. ThinkQuest의 가치
8. ThinkQuest Korea 2000 Local 대회

Ⅳ. 글로벌인재
1. 글로벌 인재 획득의 중요성
2. 기술 혁신의 추세 및 특징

참고문헌

본문내용

- 97년 : 3602
- 98년 : 5852
- 99년 : 7572
4) 한국
- 97년 : 2
- 98년 : 43
- 99년 : 143
- TQ JUNIOR 및 TQ FOR TOMORROW TEACHER는 미국 대회로만 진행중
6. 각국의 ThinkQuest 추진현황
- SINGAPORE, DENMARK등은 교육부가 NATIONAL PARTNER역할
- 일본 : 교육성, 우정성, 통산성후원 LOCAL 대회 진행중
- 독일 SCHOOL ON THE NET 프로그램이 파트너
- SWISS MIGROS 사외 44개국 NATIONAL PARTNER
7. ThinkQuest의 가치
- 글로벌 네트워크 프로젝트 학습성공모델
- 학문적 재능과 콘텐트 지식개발을 위한 정보통신개술 활용 흥미유발
- 교육현장에서 즉시 활용 가능한 교재 및 학습도구개발 지속 DB 화
- 인터넷을 교수 및 학습 , 커뮤니케이션 도구로 활용 및 상호, 입체적 학습실현
- 가장 권위 있는 국제경시대회로 성장
8. ThinkQuest Korea 2000 Local 대회
- 언어의 장벽, 한글 경시대회로 진행
- 국제대회 참가 위한 훈련필요
- 교육정보화 추진에 따른 프로그램 필요
- 21세기 글로벌 디지털 시대 생존, 경쟁력 있는 인적자원 개발 및 훈련
- 지속적 교재 및 학습도구 개발 시스템 필요
Ⅳ. 글로벌인재
1. 글로벌 인재 획득의 중요성
- 치열한 경영 환경에서 살아남기 위해서 기업은 글로벌 인재 획득을 통해 지속적으로 기술을 혁신시켜야함
성공적인 글로벌 기업들은 기술 혁신을 위한 우수 인력 확보를 위하여 글로벌 인력 Pool 체제를 구축하고 있음
- IBM은 전 세계적인 인력 Pool을 갖추고 있으며, 이를 통해 성공적인 기술 혁신을 이루어내고 있음
IBM은 스위스, 이스라엘, 일본, 인도와 같은 국가들에 연구소를 설립하고 현지의 우수 인력들을 활용하고 있음
예를 들어, IBM이 독보적인 도청 기술을 보유하고 있는데, 이는 군수산업이 발달한 이스라엘에 연구 거점을 확보했기 때문임
- 미국의 포드(Ford)는 기술 혁신에 있어서 자국내의 인력만으로는 한계가 있다는 사실을 깨닫고 글로벌 인재 획득 활동을 적극 수행하고 있음
포드가 설립한 독일의 R&D센터는 차세대 디젤엔진 개발사업을 포함한 일련의 프로젝트를 성공적으로 수행하고 있음
2. 기술 혁신의 추세 및 특징
- 한 국가가 보유하고 있는 기술 특허의 숫자를 통해서 그 국가의 기술 혁신 수준을 가름해볼 수 있음
대만, 한국, 스칸디나비아 반도국, 싱가포르와 같은 나라들은 기술 특허수에서 급격한 증가 추세를 보이고 있음
특히 대만의 경우는 1980년대에 100만명 당 13개(연간 기준)의 유효 특허를 가지고 있었으나, 반도체 관련 기술의 진보로 210개를 기록함으로써 미국, 일본 다음으로까지 급상승했음
- 기술 혁신은 일부 지역에만 국한해서 집중적으로 이루어지고 있는 것이 특징적임
북미, 서유럽, 일본, 한국, 싱가포르, 대만, 이스라엘이 미국 특허청에 등록한 특허수를 모두 합치면 거의 99%을 차지함
미국 특허청에 접수되는 특허신청 건수는 폭발적으로 증가하고 있는데, 이중의 절반은 미국 외부 지역에서 신청되고 있음
- 기술 혁신이 집중적으로 이루어지고 있는 국가에서는 왕성한 기업가 정신에 정부의 전폭적인 지원이 유기적으로 결합되고 있음
핀란드 정부는 과학엔지니어 분야에 유학경비를 지원해주는 인력 양성 정책을 채택하고 지적재산권 관련 규정을 개정하였음
미국의 보잉(Boeing)은 정부 차원에서 하이테크(high-tech) 연구를 지원해주는 스페인에 기술혁신 센터를 설립함
- 라틴 아메리카 국가들은 기술 혁신 측면에 있어서 동아시아 국가들에 비해 현저한 차이를 보이며 뒤쳐지고 있음
라틴 아메리카 국가들의 대부분은 정부 정책의 부재로 기술 혁신 측면에서 매우 뒤떨어지고 있음
브라질은 기술 혁신 분야의 국가경쟁력이 33위를 차지하였는데, 라틴 아메리카 국가 중 최고의 순위임
참고문헌
김성수(2009), 한국기업, 글로벌 인재 어떻게 확보하는가!, 한국인사관리협회
안종석(2008), 글로벌 인재 확보와 관리, 전주대학교
유정석 외 1명(2011), 창의적 인재상과 창의적 조직환경에 관한 탐색적 연구, 국민대학교
윤은기(2002), 정보화 사회의 신인재와 뉴리더십, 국방부
이승철(2010), 대기업에서 바라보는 인재상, 한국대학교육협의회
전동화 외 1명(2011), 핵심인재관리제도가 기업성과에 미치는 영향, 대한경영정보학회

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인재,   인재상,   핵심인재,   신인재,   글로벌인재