비정규직현황과 문제 및 해결책

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비정규직현황과 문제 및 해결책에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

연히 비용이 적게 드는 비정규직을 선호할 수밖에 없다. 고도의 전문성을 요구하는 분야에는 정규직들을 채용하지만, 전문성을 요구하지 않고 누구나 쉽게 할 수 있는 단순 작업, 노동, 조립, 문서작업 같은 분야에는 비정규직을 고용하는 경우가 많은 것이다. 그리고 회사 경영이 어려울 때 인원 감축을 많이 하는데 정규직들을 함부로 해고하는 것은 어렵지만 비정규직들은 정규직보다 해고하기가 쉬워서 경제가 어려울 때는 비정규직들이 해고를 당하는 경우가 많다. 한 마디로 회사 입장에서는 비정규직들이 필요할 때는 고용해서 쓰다가 필요가 없다거나 회사 경영이 어려울 경우 즉각적으로 감축하여 회사 경비를 절감하기 위해 비정규직들을 고용한다고 볼 수 있다.
이러한 문제들을 해결하기 위해 노무현 정부 때 비정규직 보호법을 만든 것이다. 비정규직 문제만큼이나 중요한 것이 비정규직 보호법이다. 그렇다면 비정규직 보호법은 왜 시행되었으며 그 내용은 무엇일까? 2007년 7월부터 시행된 이 법은 비정규직을 고용한 뒤 2년이 지나면 반드시 정규직으로 전환하거나 새로운 직원을 뽑아야 한다고 되어 있다. 여기서 가장 문제가 되는 것이 바로 비정규직 고용 기간이다. 얼핏 봐서는 2년만 고생하면 비정규직에서 정규직이 되니까 좋을 것 같지만 문제는 앞에서도 말했듯이 비정규직에서 정규직으로 전환하면 그만큼 회사 입장에서는 비용이 많이 들어가게 된다. 월급도 많이 줘야 하고 보너스에다 보험까지 가입해야 하므로 회사에서는 정규직 전환을 꺼리게 된다. 당연히 비정규직들을 2년이 되기 전에 해고시키고 새로운 비정규직들을 뽑게 될 것이다. 바로 이러한 문제

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