<노동시장과 임금> 발표의 발제문

소개글

<노동시장과 임금> 발표의 발제문에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 노동시장이론
　1. 신고전경제학의 노동시장론, 인적자본론
　2. 이중노동시장론과 노동시장분절론

Ⅲ. 임금
　1. 임금의 개념
　2. 임금수준의 결정요인
　3. 임금의 사회적 기능
　4. 임금체제와 임금형태

Ⅳ. 한국의 노동시장
　1. 한국 노동시장의 추세
　2. 노동시장의 유연화 필요성 대두

Ⅴ. 나가며

본문내용

,485
1,600
1,586
실업률
2.6
6.8
5.7
6.9
7.4
7.4
( )안의 수치는 전년(동기) 대비 증감률 (출처 : 통계청, 경제활동인구월보, 각 연도 및 월간자료)
2. 노동시장의 유연화 필요성 대두
- 노동의 효율적인 사용으로 생산과 고용을 극대화시켜야 함
- 경제 환경 변화에 탄력적으로 적응할 수 있는 생산체계와 작업조직을 유지해야 함
- 근로자들의 높은 숙련수준과 기능적 유연성을 길러야 함
- 고용패턴 및 노동구조의 변화를 통해 여성들의 경제활동참가율을 증대시키고, 파트타임 직에 대한 수요확 대는 노동비용의 절감과 노동생산성의 증가를 가져옴
Ⅴ. 나가며
- 우리는 지금까지 노동시장의 이론과 임금에 대한 이해로 한국 노동시장을 바라봄
- 자본주의체제가 심화될수록 노동력에 대한 수요와 공급에 많은 과제들이 생겨남
- 합리적이고 공생적인 노동시장의 활성화와 임금 체제를 구축하고 발전시키는데 노력을 함으로써 노자관계 에 갈등적 요소를 해소하는 것이 필요
- 차별적인 노동채용에 대한 불신을 해소하고 사용자의 불평등한 일방적인 관계에서 벗어나 상호보완적인 관계로 발전해야 함
- 임금으로 인력의 효율을 높이는 것이 노동자의 행복권과 인권을 침해하는 것은 방지해야 함
- 노자간의 협력적 관계가 현대사회에서 큰 비중을 차지하고 있는 노동시장의 새로운 장을 열 수 있을 것임
참고문헌
심윤종유홍준박승희정태인,『산업사회학』(전정판), 경문사, 2000.
한국산업사회연구회 편, 『산업사회학강의』, 한울, 1993.
Stroobants, Marcelle, 『노동의 탄생』, 박주원 역, 동문선, 2003.

키워드

노동시장,   임금,   한국노동시장,   노동,   한국의 노동시장,   노동시장과 임금,   임금의 개념,   임금체제