본문내용
다.
넷째, 국제경영활동의 수행상 필요한 조직형성을 하는 데 가장 중요한 역할을 담당하고 있는 기업경영자의 능력과 기능에 따라 사업수행을 위한 조직편성에 중대한 영항을 미칠 수 있다.
그렇기 때문에 기업조직의 변경이란 사실 매우 어렵다. 조직의 변경이란 단순한 조직도표의 변경이 아니고 권한과 책임, 정보의 전달, 감독폭의 결정 등 관계경영자들의 개인적인 이해와 권력관계의 변화를 수반하기 때문에 조직의 변경에는 항상 많은 마찰과 잡음이 수반되게 된다.
국제기업은 국내기업에 비해서 여러 가지 경영환경의 특수성, 경영기반이 상이한 외국기업과의 경쟁, 상대국 국가이익과의 조화, 국민감정의 복합성 등 다양한 환경 속에서 기업 활동을 영위하기 때문에 국제기업의 목적달성을 위한 합리적인 조직화가 무엇보다 중요하다.
넷째, 국제경영활동의 수행상 필요한 조직형성을 하는 데 가장 중요한 역할을 담당하고 있는 기업경영자의 능력과 기능에 따라 사업수행을 위한 조직편성에 중대한 영항을 미칠 수 있다.
그렇기 때문에 기업조직의 변경이란 사실 매우 어렵다. 조직의 변경이란 단순한 조직도표의 변경이 아니고 권한과 책임, 정보의 전달, 감독폭의 결정 등 관계경영자들의 개인적인 이해와 권력관계의 변화를 수반하기 때문에 조직의 변경에는 항상 많은 마찰과 잡음이 수반되게 된다.
국제기업은 국내기업에 비해서 여러 가지 경영환경의 특수성, 경영기반이 상이한 외국기업과의 경쟁, 상대국 국가이익과의 조화, 국민감정의 복합성 등 다양한 환경 속에서 기업 활동을 영위하기 때문에 국제기업의 목적달성을 위한 합리적인 조직화가 무엇보다 중요하다.
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