자원봉사자의 동기와 권리 : 자원봉사 동기, 자원봉사자의 권리와 책임, 동기부여이론 : 이론정리 - 이타주의, 욕구이론, 성취동기이론, 동기위생이론, 직무특성이론

소개글

자원봉사자의 동기와 권리 : 자원봉사 동기, 자원봉사자의 권리와 책임, 동기부여이론 : 이론정리 - 이타주의, 욕구이론, 성취동기이론, 동기위생이론, 직무특성이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 자원봉사자 동기의 중요성

2. 동기부여이론
　1) 이타주의(altruism)와 이기주의(egoism)
　2) 욕구이론
　3) 성취동기이론
　4) 동기위생이론
　5) 직무특성이론
　6) 기대이론(expectancy-Valence Theory)
　7) 기능주의적 동기 이론(functional theory)

3. 자원봉사자의 권리 및 책임
　1) 자원봉사자는 욕구와 권리.
　2) 자원봉사자이 책임

-참고문헌-

본문내용

어 발휘하게 되는 동기를 브룸(Victor H. Vroom, 1964)은 힘(force)이라고 명명하였다.
기대이론이 자원봉사 관리에 제공하는 시사점
첫째, 기대감 제고로서 자원봉사자들의 기대를 파악하여 바람직한 성과가 무엇인지를 명화히 하고, 그에 해당하는 활동이 보상받을 수 있도록 한다.
둘째, 도구성 제고로서 이는 기관과 자원봉사자 간의 신뢰 문제와 연결되어 있다.
셋째, 2차적 성과물의 유의성(유가치성)평가로서, 자원봉사자의 가치 또는 욕구체계를 파악하여 기관이 현재 제시하고 있는 인센티브의 유효성을 평가하고 무엇을 더 제공해야 하는가를 판단해야 한다.
7)기능주의적 동기 이론(functional theory)
사람들의 태도나 행동은 특정한 심리적 기능들을 충족시키기 위한 것
개인의 태도변화를 형성하기 위해
① 개인의 태도를 관철하기에 앞서 개인적 기능 축면을 확인하는 능력
② 특정 목표가 충복될수 있는 기능유형에 대해 이해하는 능력
③ 개인의 기능적인 욕구와 목표의 호소 또는 소구 가 부합될수 있는 메시지의 유형을 이해하는 능력 이 필요
기능주의 이론의 시사점
ヒ째, 자원봉사자의 동기에 따라 과업유형화
둘째, 기능적 측면들을 고려 신규자원봉사자 모집시 활용
셋째, 자원봉사 과업을 선택할 때 자원봉사자들에게 많은 재량권 부여
넷째, 심리적 기능에 초점으로 동기변화에 민감하게 대응
다섯째, 국제간 자원봉사자의 특성 비교
3. 자원봉사자의 권리 및 책임
1)자원봉사자는 욕구와 권리.
(1)자원봉사자는 인정받을 욕구와 권리
(2)자원봉사자는 비밀보장에 대한 욕구와 권리
(3)자원봉사자는 지지받을 욕구와 권리
(4)자원봉사자는 훈련받을 욕구와 권리
(5)자원봉사자는 개인적인 성장 발달에 대한 욕구와 권리
(6)자원봉사자는 개인적인 만족에 대한 욕구와 권리
(7)자원봉사자는 이야기할 기회에 대한 욕구와 권리
(8)자원봉사자는 동료로서 대접받고 싶은 욕구와 권리
2) 자원봉사자이 책임
(1)자원봉사자는 정직해야 할 책임
(2)자원봉사자는 신뢰 받을 책임
(3)자원봉사자는 비밀을 지켜야 할 책임
(4)자원봉사자는 수용적이며 비심판적
(5)자원봉사자는 충고가 위험하다는 것을 알아야 할 책임
(6)자원봉사자는 잘 경청해 주는 사람이 되어야 할 책임
(7)자원봉사자는 슬픔을 이해해야 할 책임
-참고문헌-
구혜영. 자원봉사론, 신정출판사, 2012
박태영 외. 자원봉사론, 공동체출판, 2009

키워드

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