휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화, 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십의 유형을 선택하여 설명하고

소개글

휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화, 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십의 유형을 선택하여 설명하고에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지조직의 문화 및 특성 파악
1) 문화
2) 특성
2. 사회복지조직 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십 및 의견
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

수 있으리라 생각한다. 또한 인간의 가치와 삶의 질을 향상시키는 데 중심을 둔 사회복지조직에서 리더와 종사자들 간의 신뢰 속에 이타적인 소명감으로 역량을 강화시키고 조직의 청지기 정신을 함양시켜주는 관계를 형성하여 자율적으로 목표달성을 이루어가는 통합적 리더십인 서번트 리더십은 사회복지조직 분야에 가장 바람직한 리더십이라 생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화, 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십의 유형을 선택하여 설명하고 이에 관한 본인의 의견에 대해 살펴보았다. 현재 사회복지조직은 인간의 욕구와 문제 해결을 위한 새로운 관점과 지식의 변화를 수용해야 하며 그에 따르는 행정 가치와 기술 방법들을 개발해야 하는 과제를 부여받고 있다. 이러한 과제는 위와 같은 사회복지조직에 유용한 리더에 의해 이루어 질 수 있을 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2012
- 이영철외, 사회복지학”, 양서원, 2003
- 장원일, “사회복지조직에서 서번트리더십이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구”, 한영신학대, 2011

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