[노인 일자리 문제 해결책] 노인 일자리 문제 현황, 노인 일자리 이론적 배경과 고용 현황, 노인 일자리 문제 특징, 노인 일자리 사업 분석, 노인일자리 사업의 개선방안

소개글

[노인 일자리 문제 해결책] 노인 일자리 문제 현황, 노인 일자리 이론적 배경과 고용 현황, 노인 일자리 문제 특징, 노인 일자리 사업 분석, 노인일자리 사업의 개선방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노인 일자리 고용에 대한 이론적 배경
2. 노인 일자리의 필요성
3. 노인 일자리 사업
(1) 노인일자리 사업의 개념
(2) 노인일자리 사업의 목적
(3) 노인일자리 사업의 유형
(4) 노인일자리 사업의 전달체계
(5) 노인일자리 사업의 사례
(6) 노인일자리 사업의 실태조사
(7) 노인일자리 사업의 만족도
(8) 노인일자리 사업의 개선방안

Ⅲ. 결론

본문내용

일자리 창출계획을 밝힌 기사이다. 여기에서 보듯이 노인복지정책중 노인일자리사업은 앞으로 고령화사회에 걸맞추어 노인의 소득보장을 위한 정책으로 늘어날 것으로 보인다. 이처럼 노인의 일자리에 대한 문제가 노인복지측면에서 이슈화되고 있는 시점이다.
이번 노인일자리에 대한 조사를 통해서 노인의 일자리 필요성과 노인의 소득보장을 위한 일자리창출 사업 중 대표적인 노인일자리사업에 대해 알아보며 사례를 통한 문제점과 개선방안을 알아보는 시간을 가져보도록 하겠다.
Ⅱ. 본 론
1. 노인에 일자리 고용에 대한 이론적 배경
노인의 일자리 고용과 관련해 미시적 측면에서 상징적 상호작용론의 관점인 활동이론과 거시적 측면에서 구조기능적 관점의 현대화 이론, 그리고 갈등론적 관점의 정치 · 경제학적 접근을 중심으로 살펴보았다.
1) 활동이론
활동이론은 보다 적극적으로 사회활동에 참여하는 노인일수록 생활만족도가 높다는 입장이다. 노년기에도 계속적으로 다양한 활동에 참여하고 적극적으로 사회적 역할을 수행함으로 행복감이나 만족을 느낀다는 이론이다.
즉 노인의 사회적 활동의 참여가 높을수록 노인의 심리적 만족감 또는 생활만족도가 높다는 것이다. 따라서 노화를 긍정적으로 맞이하는 경우는 활동을 지속적으로 유지하는 노인으로서 그들은 사회의 상호작용을 감소시키려 하지 않음으로써 생활만족도가 높은 반면 퇴직이후 감소하는 사회활동을 그대로 방치하는 노인일수록 매우 낮은 생활 만족도를 경험하게 된다.
2) 현대화이론
현대화이론은 노인의 지위는 특정사회의 현대화(산업화)정도와 반비례적으로 현대화의 정도가 높을수록 노인의 지위는 낮아지게 된다고 가정한다. 전통적인 사회에서는 노인들은 희소자원의 통제와 전통적인 지식을 수단으로 높은 지위를 점하였으나 산업화된 사회에서는 노인들은 낮은 지위에 속하게 된다는 것이다.
3) 정치 · 경제적 접근
고령화에 대한 정치 · 경제시각은 사회경제적제도가 일생동안 사람들에게 어떤 영향을 미치는 지와 노령기까지 사람들의 사회적 · 경제적 안녕에 어떤 영향을 미치는지를 보여준다. 정치경제적 접근 방법은 연구의 초점을 한 개인이 노령에 적응하는 능력에서 사회자원의 분배를 결정하는 보다 포괄적인 분석 쪽으로 이동 시켰다.
이 이론은 노인문제가 고립적으로 생기는 것이 아니라 사회의 가치, 공공정책, 노동시장의 구조와 여건들이 개인의 경제적 지원과 사회 · 심리적 지원에 영향을 미친다는 주장이다.
2. 노인의 일자리에 대한 필요성
노인의 취업활동은 소득보장과 일에 대한 재미, 건강유지, 여가시간 문제의 해결을 위한 중요한 수단이 된다. 우리나라에서는 55세 정년퇴직이 일반화 되어 있는 현실로 인하여 55세 이상의 노인, 더욱이 65세 이상의 노인이 취업이나 재취업을 하는데 있어서는 적지 않은 어려움이 뒤따르고 있는 것이 현실이고, 설령 취업이 된다고 해도 그 취업분야가 극도로 제한되고, 임금수준에 있어서도 대부분이 저임금을 감수해야 한다는 것이 일반적인 현상이다.
1) 노인의 취업은 2차적으로 생계유지를 위한 중요한 소득보장 수단이 될 뿐만 아니라 노인들에게는 건강유지와 여가시간 문제를 해결하는 방법이 된다.
즉, 노인에게 소득을 확보해주고, 유용감을 안겨주며, 건강증진에도 긍정적으로 평가됨으로써 노인복지라는 관점에서도 정책대안의 강구가 필요하다.
2) 사회구조가 산업화되면 될수록 노인들이 자녀들에 의해서 부양받기 어려워진다는 문제가 있다.
산업화사회에서 노인들은 공적연금제도에 의해서 노후생계가 보장되던가, 노동시장에 참여함으로써 소득을 보장 받을 수 있도록 되어야 하는데, 오늘의 우리나라 노인들 대다수는 공적연금의 혜택을 받지 못하고, 자녀들로부터도 만족할 만한 부양을 받지 못하고 있는 실정이다.
3) 노인 고용자의 교육수진이 과거에 비하여 점차 높아짐에 따라 전문기능을 지는 고령자의 경제활동을 통한 자아실현의 욕구가 커질 것이므로 이룰 충족시키기 위한 노동욕구와 노동능력이 있는 전문기능을 지닌 고령 노동자들에게 일정 연령까지 지속적으로 일할 수 있는 기회가 주어져야 한다는 것이다.
4) 일하고자 하는 노인의 수가 증가하고 있는 추세이다.
출처 : 한국노인인력개발원(http://www.kordi.or.kr/)
5) 의료비 절감의 효과가 있다.
이석원(2006)의 노인일자리사업 연차별 의료비절감효과 분석 연구에 따르면 2004년부터 2006년까지 노인 일자리사업 참여로 인한 참여 노인들의 의료비 절감효과는 전체 사업예산 1천 828억원의 16.2%인 295억 6천여백만원에 이르는 것으로 조사된 바 있다. 연도별 분석에서 노인일자리사업참여여부에 따라 2005년에는 참여노인의 평균 의료비가 참여하지 않은 노인에 비해 376,528원, 2006년 상반기에는 182,244원 덜 지출한 것으로 나타났다. 경제적 안정성 증진, 수발비용의 절감 등을 고려할 때 사업의 편익이 비용이 훨씬 상회할 것으로 주장하기도 하였다.
3. 노인 일자리 사업
(1) 노인일자리 사업의 개념
일반적으로 일자리의 사전적 의미는 ‘직업으로 삼아 일하는 곳, 일터, 직장’으로 일터, 직장은 ‘생계를 위하여 일상적으로 하는 일을 하는 곳’을 의미한다.
노인 일자리란 노인이 생계를 위해 일상적으로 일하는 곳이며 노인일자리사업이란 노인이 일상적으로 일하는 곳을 마련해 주는 사업이라고 할 수 있다.
(2) 노인 일자리 사업의 목적
우리 사회에서 노인 일자리 사업에 대한 논의는 참여정부 『노인복지 4대 핵심국정과제』로 대두되면서 본격화 되었다. 이에 따라 노인일자리 사업은 보건복지부를 주무부서로 65세이상 노인을 대상으로 노인 적합형 일자리를 창출 · 제공하고자 함을 주요과제로 하고 있다.
고령사회를 대비하여 노인의 능력과 특성에 맞는 일자리를 창출 · 제공하여 노인복지 향상과 더불어 사회적 부담 경감 및 국가 경쟁력 강화 기틀을 마련하고자 하는 것을 목적으로 삼고 있다.
(3) 보건복지부 노인일자리사업 유형
(4) 노인일자리사업 전달체계
(5) 노인일자리 사업 사례
① 성남시 시니어클럽 “쿵떡, 국시랑, 청소대감 ”
2006년 11월부터 경기도로부터 지원을 받아 노인일자리 사업을 개시한 성남시니어클럽에서는 100% 국산 쌀로

키워드

노인 일자리,   노인 일자리 문제 현황,   노인 일자리 고용 현황,   노인 일자리 문제 특징,   노인 일자리 사업 분석,   노인일자리 사업의 개선방안,   노인,   노인 일자리 문제 해결책