직장보육시설프로그램(직장보육시설, 직장보육프로그램배경, 직장보육프로그램효과, 직장보육시설, 직장보육시설기능)

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목차

1. 직장보육시설의 정의

2. 직장보육프로그램의 배경

3. 직장보육프로그램의 보육효과
1)경영주 측면의 효과
2)근로부모와 자녀측면의 효과
3) 취업부모의 혜택

4. 직장 보육시설의 유형

5. 직장보육시설의 기능

6. 결론

본문내용

하여 사업장 안이나 그 인근에 시설을 마련하여 그 경비의 전부 또는 일부를 지원하여 운영하는 보육시설이라고 정의할 수 있다.
종전에는 이 제도를 ‘직장탁아’라고 하였으나 ‘탁아’라는 개념이 아이를 단순히 맡겨서 보호한다는 측면만을 의미하고 있다는 비판이 많이 생기자 정부도 이것을 받아들여 1991년 영유아보육법 제정과 더불어 ‘탁아’라는 용어를 모두 ‘보호 + 교육’을 의미하는 ‘보육’으로 바꾸게 되었고 이때부터 ‘직장탁아’라는 용어도 ‘직장보육’으로 바뀌게 되었다.
영유아보육법에서 직장보육시설을 “사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장 내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원 주택 등 사업장 근로자 밀집 거주지역에 설치, 운영하는 시설”로 정의하고 있다. 직장보육시설 설치 의무화 대상 사업장으로는 ‘상시 근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장 ’에서 직장보육시설을 설치할 수 없는 불가피한 사유가 있을 때에는 공동으로 보육시설을 설치하거나 근로자에 대한 보육수당 지급으로 보육시설 설치를 대신하도록 권고하고 있다.
2. 직장보육프로그램의 배경
오늘날 우리사회는 급속한 산업화, 도시화과정을 거치면서 여성의 사회참여 증가와 핵가족화의 심화,취학전 자녀를 가진 취업모가 증가함에 따라 가정내에서의 자녀양육이 어려워지게되었다.
현재 우리나라의 사회경제구조상 기혼취업여성의 자녀양육 해결방법중 가장 유력한 형태로 부각되고 있고 사회적 쟁점화 되고 있는것은 직장보육사업을 이용하여 양육문제를 해결하는것이다. 이것은 아동의 보호받을 권리, 취업여성의 자녀양육으로 인한 갈등해결, 건강한 가족관계의 형성

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