제 7장 지지적 수퍼비젼의 이론적 배경

소개글

제 7장 지지적 수퍼비젼의 이론적 배경 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 지지적 수퍼비젼과 소진
2. 수퍼바이저의 업무관련 스트레스의 근원들

본문내용

역할과중(role overload), 역할긴장(role strain) 등의 문제를 겪으면서 스트레스가 쌓이게 된다.
8) 소진의 한 요소로서의 사회사업가의 성격
(1) 지지적 수퍼비젼을 효과적으로 수행하기 위한 방법
: 수퍼바이저는 위에서 언급한 사회사업가가 당면하는 여러 가지 스트레스들을 인식해야 하는 것뿐만 아니라 스트레스에 대응하는 사회사업가의 반응도 이해해야 한다.
(2) 사회사업을 직업으로 선택하는 사람들의 성격
: 수용적이고 관용적이며 이해심 많고 항상 도우려는 사람으로서의 자기 이미지를 갖고 있으며, 이것이 소진에 대한 취약성을 증가시킨다.
(3) 사회사업이 삶에서 가지는 의미
: 사회사업이라는 직업이 자신의 전체 삶에서 가지는 의미는 사회사업가들마다 달라서 어떤 사람들에게는 생의 가장 중요한 일이 되고, 다른 어떤 사람들에게는 사회사업 업무가 주변적 즉 부차적인 일이 될 수도 있다.
(4) 교육적 수퍼비젼과 지지적 수퍼비젼
: 교육적 수퍼비젼에서는 수퍼바이지의 학습욕구와 학습스타일에 대한 진단적 평가에 의해서 수퍼바이저가 기능하듯이 지지적 수퍼비젼에서는 정서적 지지욕구에 대한 진단적 평가가 유용하게 활용될 수 있다.
(5) 직업스트레스로 인한 부정적인 영향에 대해 수퍼바이저가 지속적으로 인식하고 이것에 대한 수퍼바이지의 의식을 증진시키기 위한 방법
: 직업스트레스로 인한 부정적인 영향에 대해 수퍼바이저가 지속적으로 인식하고 이것에 대한 수퍼바이지의 의식을 증진시키기 위해서는 정기적인 평가회의에서 소진 여부에 대한 검토가 포함되어야 할 것이다.(A. Kadushin, 1992 : 260)

키워드

제 7장 지지적 수퍼비젼의 이론적 배경,   [지지적 수퍼비젼 소진,   지지적 수퍼비젼 개념,   수퍼바이저 업무관련 스트레스],   수퍼비젼의 이론적 배경