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예산을 설정하고, 합리적인 성과평가의 기능을 제공하며, 제품의 원가계산과 재고자산을 평가하는데 정보를 제공하는데 사용된다.
종합예산의 기능
전략과 계획의 설정기능
종합예산은 경영자가 미래를 대비하고 변화하는 환경에 적절히 대
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예산을 과거의 예산에 근거하여 편성하는 단점을 갖는다.
3. 활당예산 제도
활당예산은 대학 본부에서 제시한 활당기준에 근거하여 예산을 근거하여 예산을 편성하도록 하여, 예산편성에 통제가 주어진다. 통제 형태로 제시되는 활당기준은
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3) 사례
3. 민영화 대상 공기업 CEO의 선임
1) 민영화 대상 공기업 CEO의 자격과 보수
2) 민영화 대상 공기업 CEO의 선임 절차
3) 사례
4. 공기업 CEO 선임에 관련된 문제점과 개선방안
1) 문제점
2) 개선방안
Ⅲ. 결론
* 참고문헌 Ⅰ.서론
1. 공기
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경영자가 경영자의 모든 목표를 공유하지 않는 사람이나 집단(예, 노조)을 다루어야 할 때 특히 힘이 든다. 경영자의 자질과 역할
Ⅰ. 경영자의 의의
Ⅱ. 경영자의 자질
1. 경영자가 갖추어야 할 일반적인 능력
1) 추진력
2) 정신력
3
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경영자 이상, 고위경영자가 의사결정을 할 때 필요한 정보 제공
③ 그룹의사결정지원시스템(GDSS:Group Decision Support System)
: 조직의 팀들이 활발한 정보교환과 최대한의 합의도출 과정을 통해 의사결정에 도달할 수 있도록 해 주는 정보기술
3.
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3) 사회적 합의과정의 무시와 국민의 반발
2. 공기업부문 경영혁신 평가
1) 공기업 경영혁신의 일방적 성격
2) 인력감축/노동비용 축소 중심의 경영혁신
3) 정부의 관료적 중앙통제 : 자율적 책임경영을 오히려 막고 있다.
Ⅶ. 향후 기업구
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경영평가의 수용도 제고방안 : 시설관리공단의 비계량지표를 중심으로. 지방행정연구.
공병천. (2003). 기관평가와 성과주의 예산의 연계방안에 관한 연구, 한국행정연구원.
송대희. (2003). 공기업 경영평가제도의 회고와 발전방향. 공기업 논총
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)로 인한 노동의 불안정화
2. 인력 감축 후 비정규직으로 다시 채용되거나, 비정규직으로 신규고용
3. 기존 비정규직의 불안정한 변화
4. 그치지 않는 공기업 구조조정과 비정규직화
5. 인력충원 요구가 때로는 비정규직 양산
참고문헌
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경영의 이해, 교육과학사
2. 임연기ㆍ최준렬(2017), 교육행정 및 경영 탐구, 공동체
3. 서정화ㆍ김진숙 외 8명(2014), 학교경영의 이론과 실제, 태영출판사
4. 김정한ㆍ박종흡 외 1명(2006), 교육행정 및 학교경영, 형설출판사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본
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예산정책처, 예산분석실
6. 사회보험 국민부담 현황과 새정부 정책 혁신과제, 2022. 4. 한국경영자총협회
7. 국민연금 개혁은 왜 필요한가, 시사저널, 2022. 3. 17. (출처 : https://www.sisajournal.com/news/articleView.html?idxno=234559) 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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