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정책의 과제
1. 월차 휴가 및 생리휴가의 폐지
2. 초과근로 할증률 인하
3. 변형근로시간제(탄력근로시간제) 확대
4. 실시 시기와 방식(단계적 실시론)
5. 임금 삭감 및 주휴 무급화
Ⅷ. 향후 주5일근무제의 개선 방안
1. 법정 노동시간의 단
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직업생활에 따른 사회제반 여건 미성숙
5) 전문적인 직업상담 및 취업알선 기회 제한
6) 장애인에 대한 많은 편견과 부정적 시각이 잔존
Ⅴ. 일본의 장애인 고용정책 사례
Ⅵ. 향후 장애인 고용정책 추진방향
Ⅶ. 결론
참고문헌
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정책 추진 체제의 미흡
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)의 4가지 기본정책방향
1. 효율성
2. 혁신성
3. 형평성
4. 책무성
Ⅵ. 기업의 인적자원개발 사례
1. 유한양행
1) 개괄
2) 제약기술교육원
3) 목적
4) 업무 분담
5) 학사과정(2년제)
6) 6시그마와
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학문사, 2001 1. 노인취업의 개념과 의의
2. 한국의 고용시장 현황
3. 고령화에 따른 사회적 과제
4. 노인취업의 필요성
5. 국내 노인취업 현황 및 문제점
6. 선진국 고령자 고용정책 사례
7. 노인취업문제 극복방안
8. 결 론
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공공부문에서 우선 정책적으로 편모가정에 대해 지지체계를 연결시켜주는 일이 필요하다. 예를 들면, “자조모임(self-help group)”이라든지 “사례관리자(case manager)” 지정으로 이들 가정이 사회와 밀접한 관계를 가지면서 구심점을 가지고 생
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정책―중간평가 및 보완과제, 한국경제연구원
ⅵ. 이학종(1998), 한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발, 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업구조조정의 의미
Ⅲ. 기업구조조정의 원칙
1. 기업 구조 조정의 기본 원칙
2. 기업 구조 조정의 추진
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공공부문과 예금예치 등의 낮은 수익률에 집중되어 있는 것을 주식 등 높은 수익률을 낼 수 있는 곳으로 투자해야 한다.
ㄴ. 기금운용의 독립성과 자율성 확보:
국민연금운영 주체상의 개선점으로 국민연금제도가 안고 있는 제도설계의 개선
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공공부문과 예금예치 등의 낮은 수익률에 집중되어 있는 것을 주식 등 높은 수익률을 낼 수 있는 곳으로 투자해야 한다.
ㄴ. 기금운용의 독립성과 자율성 확보:
국민연금운영 주체상의 개선점으로 국민연금제도가 안고 있는 제도설계의 개선
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1) 미국의 실업자 지원제도
2) 일본의 실업자 지원제도
Ⅷ. 청년실업대책
1. 현황
2. 대안
1) 청년신규실업자 의무고용제 도입
2) 공공부문, 사회서비스 부문에서 대규모 청년 일자리 확충
3) 산업별 직업훈련위원회 설치
Ⅸ. 결론
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과제가 여전히 남아있다.
지금 이순간에도 금융적 팽창이라는 신자유주의 개혁을 위해 노무현 정부의 발빠른 움직임은 계속되고 있고, 수많은 노동자들이 불안정한 일자리를 전전하며 노동하고 있거나, 삶을 포기하고 있다.
어쨌든, 실업운
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